Die bahnbrechende DEI-Befürworterin Nellie Borrero leitet eine unerschütterliche Reise bei Accenture

In ihrem Buch „Unwavering“ berichtet Nellie Borrero, leitende strategische Beraterin für globale Inklusion und Vielfalt bei Accenture, über ihre 40-jährige Reise zur Förderung von DEI-Praktiken im Unternehmen. Trotz anfänglicher Erfahrungen mit Rassismus blieb Borrero hartnäckig und leitet nun das Engagement von Accenture, die Vertretung hispanischer und schwarzer Mitarbeiter in Führungspositionen zu erhöhen. Inmitten rechtlicher Herausforderungen für DEI-Richtlinien bekräftigt Accenture seine Ziele für 2025 und erkennt die geschäftlichen Anforderungen und die Kundennachfrage nach Vielfalt an.

Pioneering Diversity and Inclusion: Nellie Borrero's Unwavering Journey at Accenture

Wegweisende Vielfalt und Inklusion: Nellie Borreros unerschütterliche Reise bei Accenture

Historical Context and Personal Experiences

Historischer Kontext und persönliche Erfahrungen

Nellie Borrero, a trailblazing force in the world of diversity, equity, and inclusion (DEI), joined a renowned consulting firm, the predecessor to Accenture, in 1986. Her entrance into this predominantly white male environment was met with blatant and insidious racism.

Nellie Borrero, eine bahnbrechende Kraft in der Welt der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI), trat 1986 einem renommierten Beratungsunternehmen, dem Vorgänger von Accenture, bei. Ihr Eintritt in dieses überwiegend weiße Männerumfeld wurde mit eklatantem und heimtückischem Rassismus beantwortet.

"I soon realized the harsh reality of being a racial minority in a corporate setting," Borrero recounts in her new book, "Unwavering: Rejecting Bias, Igniting Change, Celebrating Inclusion." A secretary greeted her with a subway token, implying she was merely a "token hire." At her first Christmas party, she was subjected to a demeaning and humiliating gift of roach spray, a cruel mockery of the stereotype that Puerto Ricans had roach-infested homes.

„Mir wurde schnell klar, wie hart es ist, in einem Unternehmensumfeld eine ethnische Minderheit zu sein“, erzählt Borrero in ihrem neuen Buch „Unwavering: Rejecting Bias, Igniting Change, Celebrating Inclusion“. Eine Sekretärin begrüßte sie mit einem U-Bahn-Gutschein, was andeutete, dass es sich bei ihr lediglich um einen „Geldschein“ handelte. Auf ihrer ersten Weihnachtsfeier wurde sie einer erniedrigenden und demütigenden Gabe von Kakerlakenspray ausgesetzt, einer grausamen Verhöhnung des Stereotyps, dass die Puertoricaner ihre Häuser von Kakerlaken befallen hätten.

These experiences profoundly impacted Borrero, igniting a deep-seated determination to transform the company's culture. She confronted the partner responsible for the offensive gift, expressing her sense of humiliation and alienation. To her surprise, the partner expressed remorse and pledged to support her efforts to create a more inclusive workplace.

Diese Erfahrungen hatten einen tiefgreifenden Einfluss auf Borrero und entfachten eine tiefe Entschlossenheit, die Unternehmenskultur zu verändern. Sie konfrontierte den Partner, der für die beleidigende Gabe verantwortlich war, und brachte ihr Gefühl der Demütigung und Entfremdung zum Ausdruck. Zu ihrer Überraschung drückte die Partnerin ihr Bedauern aus und versprach, ihre Bemühungen zur Schaffung eines integrativeren Arbeitsplatzes zu unterstützen.

Building a Legacy of DEI

Aufbau eines DEI-Vermächtnisses

As Accenture's senior strategic adviser for global inclusion and diversity, Borrero has dedicated nearly four decades to fostering DEI practices within the organization. Her unwavering commitment has resulted in significant progress, including the establishment of aspirational goals to increase racial and gender representation in its U.S. workforce.

Als leitender strategischer Berater von Accenture für globale Inklusion und Vielfalt widmet sich Borrero fast vier Jahrzehnte der Förderung von DEI-Praktiken innerhalb der Organisation. Ihr unerschütterlicher Einsatz hat zu bedeutenden Fortschritten geführt, einschließlich der Festlegung ehrgeiziger Ziele zur Erhöhung der Rassen- und Geschlechterrepräsentation in der Belegschaft in den USA.

"In 2020, we set ambitious goals for increasing the number of Hispanic and Black employees in leadership positions," Borrero explains. The company aims to increase the percentage of Hispanic U.S. employees from 9.5% to 13% by 2025 and the percentage of Hispanic U.S. managing directors from 3.5% to 4.7%.

„Im Jahr 2020 haben wir uns ehrgeizige Ziele gesetzt, um die Zahl hispanischer und schwarzer Mitarbeiter in Führungspositionen zu erhöhen“, erklärt Borrero. Ziel des Unternehmens ist es, den Anteil hispanischer US-Mitarbeiter bis 2025 von 9,5 % auf 13 % und den Anteil hispanischer US-Geschäftsführer von 3,5 % auf 4,7 % zu erhöhen.

Navigating Legal Challenges and Ally Support

Bewältigung rechtlicher Herausforderungen und Unterstützung durch Verbündete

Despite the progress made, DEI initiatives have faced legal challenges from conservative activists and elected officials. However, Accenture remains steadfast in its commitment to its goals.

Trotz der erzielten Fortschritte sahen sich DEI-Initiativen rechtlichen Herausforderungen durch konservative Aktivisten und gewählte Amtsträger gegenüber. Accenture bleibt seinen Zielen jedoch standhaft treu.

"These challenges are a reminder that the fight for diversity and inclusion is not over," Borrero emphasizes. "But we are encouraged by the support of our clients and customers who recognize the business value of diversity."

„Diese Herausforderungen erinnern daran, dass der Kampf für Vielfalt und Inklusion noch nicht vorbei ist“, betont Borrero. „Aber wir fühlen uns durch die Unterstützung unserer Klienten und Kunden ermutigt, die den geschäftlichen Wert von Vielfalt erkennen.“

Borrero highlights the importance of allyship in advancing DEI. "We have many allies who want to be supportive but may be unsure of how to do so effectively," she notes. "We must grant them grace and educate them with sensitivity and understanding."

Borrero betont die Bedeutung von Verbündeten bei der Weiterentwicklung von DEI. „Wir haben viele Verbündete, die uns unterstützen wollen, aber möglicherweise nicht wissen, wie sie dies effektiv tun sollen“, stellt sie fest. „Wir müssen ihnen Gnade schenken und sie mit Sensibilität und Verständnis erziehen.“

Progress and Challenges in Latino and Black Representation

Fortschritte und Herausforderungen in der lateinamerikanischen und schwarzen Repräsentation

While Accenture has made strides in increasing Latino and Black representation, Borrero acknowledges that more progress is needed. "The number of Latinos and Black people in managerial roles is still small," she concedes. "We are investing significant effort in addressing this disparity."

Während Accenture Fortschritte bei der Erhöhung der Repräsentation von Latinos und Schwarzen gemacht hat, räumt Borrero ein, dass weitere Fortschritte erforderlich sind. „Die Zahl der Latinos und Schwarzen in Führungspositionen ist immer noch gering“, räumt sie ein. „Wir investieren erhebliche Anstrengungen, um diese Ungleichheit zu beseitigen.“

Conclusion

Abschluss

Nellie Borrero's unwavering journey at Accenture serves as a testament to the power of one individual's determination to create a more equitable and inclusive workplace. Her experiences, both positive and negative, have shaped her mission to foster a culture where diverse perspectives are valued and celebrated.

Nellie Borreros unerschütterlicher Weg bei Accenture ist ein Beweis für die Kraft der Entschlossenheit eines Einzelnen, einen gerechteren und integrativeren Arbeitsplatz zu schaffen. Ihre Erfahrungen, sowohl positive als auch negative, haben ihre Mission geprägt, eine Kultur zu fördern, in der unterschiedliche Perspektiven geschätzt und gefeiert werden.

As DEI initiatives face legal challenges and ongoing societal resistance, Borrero remains optimistic about the future. "Organizations that understand the business imperative of diversity will continue to support these efforts," she affirms. "Together, we can create a world where everyone has the opportunity to succeed and reach their full potential."

Da DEI-Initiativen vor rechtlichen Herausforderungen und anhaltendem gesellschaftlichen Widerstand stehen, bleibt Borrero optimistisch für die Zukunft. „Organisationen, die die geschäftliche Notwendigkeit der Vielfalt verstehen, werden diese Bemühungen weiterhin unterstützen“, bekräftigt sie. „Gemeinsam können wir eine Welt schaffen, in der jeder die Chance hat, erfolgreich zu sein und sein volles Potenzial auszuschöpfen.“