第 44 集：利用 Brett Coin 实施主动且全面的人才转型招聘策略

在 HR Tech 2024 的这一直播节目中，Bob Pulver 与 Findem 人才转型主管 Brett Coin 坐下来讨论招聘和劳动力管理的未来。 Brett 分享了他从一名招聘从业者到在 Findem 领导人工智能驱动的人才转型计划的历程。他们共同探索人工智能如何优化招聘、提高候选人参与度并挑战传统招聘模式。此次对话重点介绍了利用人工智能建立主动人才库、提高推荐质量以及重新思考劳动力规划（重点关注全职员工和临时工）的关键策略。 Brett 还讨论了 Findem 如何帮助组织释放其内部和外部人才网络的价值，同时解决传统申请人跟踪系统 (ATS) 中的采购偏见和低效率等长期存在的挑战。关键主题： • 主动人才搜寻：超越职位发布，创建人工智能驱动的多渠道策略，更快地识别顶尖人才。 • 招聘中的人工智能：Findem 平台如何利用人工智能来优化采购、刷新 ATS 数据库并提高招聘人员的工作效率。 • 推荐和内部流动：使用人工智能来识别和吸引组织内未开发的人才，包括校友和员工网络。 • 教育和采用：缩小领导者的人工智能愿景与招聘人员的日常习惯之间的差距，以确保人工智能的成功实施。 • 人才管理的未来：组织如何利用人工智能来增强员工敏捷性，从内部流动性到临时员工规划。主要要点： 1. Findem 等人工智能工具正在将招聘从被动招聘转变为主动招聘，使组织能够跨多个渠道更有效地识别和吸引人才。 2.利用人工智能刷新ATS数据可以释放隐藏的人才库，减少对昂贵的外部采购的需求。 3. 组织必须优先考虑教育以及领导者战略与招聘人员执行之间的协调，以充分发挥人工智能的潜力。 4. 建立有针对性的人才库并主动吸引候选人可以显着提高响应率和招聘效率。 5. 负责任的人工智能实践，例如最大限度地减少偏见和确保透明度，对于人工智能驱动的招聘的长期成功至关重要。精彩片段： • “人工智能并不是要取代招聘人员，而是要通过消除效率低下的情况，使他们的工作更具影响力。” • “您的 ATS 不仅仅是一个数据库，如果您知道如何访问它，它就是一个蕴藏着未开发人才的金矿。” • “招聘不是为了填补职位空缺；而是为了建立关系并以有意义的方式吸引人才。” • “组织需要全面考虑他们的人才网络——员工、校友，甚至临时工都是同一个生态系统的一部分。”章节： 00:00 - 简介：通过 Brett Coin 直播 HR Tech 2024 03:10 - Brett 的旅程：从招聘从业者到 Findem 的人才转型负责人 07:45 - 利用人工智能转型采购：利用主动的多渠道策略 12 :30 - 刷新 ATS 数据：利用 AI 发现隐藏的人才库 17:20 - 改善推荐计划：利用人工智能提高推荐质量和参与度 23:45 - 内部流动性和保留：利用人工智能见解重新思考劳动力规划 30:15 - 缩小采用差距：对招聘人员进行人工智能工具培训 35:50 - 招聘中负责任的人工智能：解决偏见和建立信任 41:20 - 人才管理的未来：AI Brett Coin 的全面人才战略：https://www.linkedin.com/in/brettcoin Findem： https://findem.ai 咨询工作和营销咨询： Bob Pulver：https://linkedin.com/in/bobpulver 提升您的 AIQ：https://elevateyouraiq.com 感谢 Warden AI (https://warden- ai.com）感谢他们对展会的赞助和支持！ Warden 是一个针对人力资源技术的人工智能保证平台，旨在证明人工智能驱动的解决方案是公平、合规且值得信赖的。