Folge 44: Proaktive und ganzheitliche Rekrutierungsstrategien zur Talenttransformation mit Brett Coin

In dieser Live-Folge von HR Tech 2024 setzt sich Bob Pulver mit Brett Coin, Head of Talent Transformation bei Findem, zusammen, um über die Zukunft des Recruitings und Workforce Managements zu diskutieren. Brett erzählt von seinem Weg vom Recruiting-Praktiker zum Leiter KI-gesteuerter Talenttransformationsinitiativen bei Findem. Gemeinsam erforschen sie, wie KI die Beschaffung optimieren, das Engagement der Kandidaten verbessern und traditionelle Rekrutierungsmodelle in Frage stellen kann. Das Gespräch beleuchtet Schlüsselstrategien für den Einsatz von KI, um proaktive Talentpools aufzubauen, die Empfehlungsqualität zu verbessern und die Personalplanung zu überdenken, wobei der Schwerpunkt sowohl auf Vollzeit- als auch auf Zeitarbeitskräften liegt. Brett erörtert auch, wie Findem es Unternehmen ermöglicht, den Wert ihrer internen und externen Talentnetzwerke zu erschließen und gleichzeitig langjährige Herausforderungen wie Voreingenommenheit bei der Beschaffung und Ineffizienzen bei herkömmlichen Bewerberverfolgungssystemen (ATS) anzugehen. Hauptthemen: • Proaktive Talentbeschaffung: Gehen Sie über Stellenausschreibungen hinaus und entwickeln Sie KI-gesteuerte Multi-Channel-Strategien, die Top-Talente schneller identifizieren. • KI in der Personalbeschaffung: Wie die Plattform von Findenm KI nutzt, um die Beschaffung zu optimieren, ATS-Datenbanken zu aktualisieren und die Produktivität der Personalvermittler zu steigern. • Empfehlungen und interne Mobilität: Einsatz von KI zur Identifizierung und Einbindung ungenutzter Talente innerhalb von Organisationen, einschließlich Alumni- und Mitarbeiternetzwerken. • Bildung und Akzeptanz: Überbrückung der Lücke zwischen der KI-Vision von Führungskräften und den täglichen Gewohnheiten von Personalvermittlern, um eine erfolgreiche KI-Implementierung sicherzustellen. • Zukunft des Talentmanagements: Wie Unternehmen KI nutzen können, um die Agilität ihrer Belegschaft zu verbessern, von der internen Mobilität bis hin zur Personalplanung. Wichtigste Erkenntnisse: 1. KI-Tools wie Findem verlagern die Rekrutierung von reaktiv auf proaktiv und ermöglichen es Unternehmen, Talente über mehrere Kanäle hinweg effektiver zu identifizieren und einzubinden. 2. Der Einsatz von KI zur Aktualisierung von ATS-Daten kann verborgene Talentpools erschließen und den Bedarf an kostspieliger externer Beschaffung verringern. 3. Um das Potenzial der KI voll auszuschöpfen, müssen Organisationen der Bildung und der Abstimmung zwischen den Strategien der Führungskräfte und der Umsetzung durch die Personalvermittler Priorität einräumen. 4. Durch den gezielten Aufbau von Talentpools und die proaktive Einbindung von Kandidaten können die Rücklaufquoten und die Einstellungseffizienz erheblich gesteigert werden. 5. Verantwortungsvolle KI-Praktiken wie die Minimierung von Vorurteilen und die Gewährleistung von Transparenz sind entscheidend für den langfristigen Erfolg bei der KI-gesteuerten Personalbeschaffung. Hörbeispiele: • „KI ist nicht dazu da, Personalvermittler zu ersetzen – sie ist dazu da, ihre Arbeit wirkungsvoller zu machen, indem Ineffizienzen beseitigt werden.“ • „Ihr ATS ist nicht nur eine Datenbank – es ist eine Goldgrube ungenutzter Talente, wenn Sie wissen, wie Sie darauf zugreifen können.“ • „Bei der Rekrutierung geht es nicht darum, Rollen zu besetzen; es geht darum, Beziehungen aufzubauen und Talente auf sinnvolle Weise einzubinden.“ • „Organisationen müssen ganzheitlich über ihr Talentnetzwerk nachdenken – Mitarbeiter, Alumni und sogar Zeitarbeiter sind Teil desselben Ökosystems.“ Kapitel: 00:00 – Einführung: Live von HR Tech 2024 mit Brett Coin 03:10 – Bretts Reise: Vom Recruiting-Praktiker zum Head of Talent Transformation bei Findem 07:45 – Sourcing mit KI transformieren: Proaktive Multi-Channel-Strategien nutzen 12 :30 – Aktualisierung der ATS-Daten: Aufdecken versteckter Talentpools mit KI 17:20 – Verbesserung von Empfehlungsprogrammen: Verwendung von KI zur Verbesserung der Empfehlung Qualität und Engagement 23:45 – Interne Mobilität und Bindung: Überdenken der Personalplanung mit KI-Einblicken 30:15 – Überbrückung der Akzeptanzlücke: Aufklärung von Personalvermittlern über KI-Tools 35:50 – Verantwortungsvolle KI in der Personalbeschaffung: Voreingenommenheit bekämpfen und Vertrauen aufbauen 41:20 – Die Zukunft des Talentmanagements: Gesamttalentstrategie mit KI Brett Coin: https://www.linkedin.com/in/brettcoin Findem: https://findem.ai For Beratungstätigkeit und Marketinganfragen: Bob Pulver: https://linkedin.com/in/bobpulver Elevate Your AIQ: https://elevateyouraiq.com Vielen Dank an Warden AI (https://warden-ai.com) für ihr Sponsoring und Unterstützung der Show! Warden ist eine KI-Assurance-Plattform für HR-Technologie, um zu zeigen, dass KI-gestützte Lösungen fair, konform und vertrauenswürdig sind.