Ep 44 : Stratégies de recrutement proactives et holistiques pour la transformation des talents avec Brett Coin

Dans cet épisode en direct de HR Tech 2024, Bob Pulver s'entretient avec Brett Coin, responsable de la transformation des talents chez Findem, pour discuter de l'avenir du recrutement et de la gestion des effectifs. Brett partage son parcours de praticien du recrutement à la direction d'initiatives de transformation des talents basées sur l'IA chez Findem. Ensemble, ils explorent comment l'IA peut optimiser le sourcing, améliorer l'engagement des candidats et remettre en question les modèles de recrutement traditionnels. La conversation met en évidence les stratégies clés pour tirer parti de l’IA afin de créer des réservoirs de talents proactifs, d’améliorer la qualité des références et de repenser la planification des effectifs en mettant l’accent à la fois sur les travailleurs à temps plein et occasionnels. Brett explique également comment Findem permet aux organisations de libérer la valeur de leurs réseaux de talents internes et externes tout en relevant des défis de longue date tels que les biais dans le sourcing et l'inefficacité des systèmes traditionnels de suivi des candidats (ATS). Sujets clés : • Sourcing proactif de talents : aller au-delà des offres d'emploi pour créer des stratégies multicanaux basées sur l'IA qui identifient plus rapidement les meilleurs talents. • L'IA dans le recrutement : comment la plateforme Findem exploite l'IA pour optimiser le sourcing, actualiser les bases de données ATS et augmenter la productivité des recruteurs. • Références et mobilité interne : utiliser l'IA pour identifier et engager les talents inexploités au sein des organisations, y compris les réseaux d'anciens élèves et d'employés. • Éducation et adoption : combler le fossé entre la vision de l'IA des dirigeants et les habitudes quotidiennes des recruteurs pour garantir une mise en œuvre réussie de l'IA. • L'avenir de la gestion des talents : comment les organisations peuvent tirer parti de l'IA pour améliorer l'agilité de la main-d'œuvre, de la mobilité interne à la planification des effectifs occasionnels. Points clés à retenir : 1. Les outils d'IA comme Findem font passer le recrutement d'un recrutement réactif à un recrutement proactif, permettant aux organisations d'identifier et d'engager les talents plus efficacement sur plusieurs canaux. 2. Tirer parti de l’IA pour actualiser les données ATS peut débloquer des viviers de talents cachés, réduisant ainsi le besoin de recourir à un approvisionnement externe coûteux. 3. Les organisations doivent donner la priorité à l'éducation et à l'alignement entre les stratégies des dirigeants et l'exécution des recruteurs pour réaliser pleinement le potentiel de l'IA. 4. La création intentionnelle de viviers de talents et l’engagement proactif des candidats peuvent améliorer considérablement les taux de réponse et l’efficacité du recrutement. 5. Des pratiques responsables en matière d’IA, telles que la réduction des préjugés et la garantie de la transparence, sont essentielles au succès à long terme du recrutement basé sur l’IA. Extraits sonores : • « L'IA n'est pas là pour remplacer les recruteurs ; elle est là pour rendre leur travail plus efficace en éliminant les inefficacités. » • "Votre ATS n'est pas seulement une base de données : c'est une mine d'or de talents inexploités si vous savez comment y accéder." • « Le recrutement ne consiste pas à pourvoir des postes ; il s'agit d'établir des relations et d'impliquer les talents de manière significative. » • « Les organisations doivent réfléchir de manière globale à leur réseau de talents : les employés, les anciens élèves et même les travailleurs occasionnels font partie du même écosystème. » Chapitres : 00:00 - Introduction : En direct de HR Tech 2024 avec Brett Coin 03:10 - Le parcours de Brett : De praticien du recrutement à responsable de la transformation des talents chez Findem 07:45 - Transformer le sourcing avec l'IA : Tirer parti de stratégies proactives et multicanaux 12 :30 - Actualisation des données ATS : découvrir des viviers de talents cachés grâce à l'IA 17:20 - Améliorer les programmes de parrainage : utiliser l'IA pour améliorer la qualité des parrainages et engagement 23:45 - Mobilité interne et rétention : repenser la planification des effectifs grâce aux connaissances de l'IA 30:15 - Combler le fossé en matière d'adoption : former les recruteurs aux outils d'IA 35:50 - L'IA responsable dans le recrutement : lutter contre les préjugés et instaurer la confiance 41:20 - Le L'avenir de la gestion des talents : stratégie globale des talents avec l'IA Brett Coin : https://www.linkedin.com/in/brettcoin Findem : https://findem.ai Pour conseil demandes de travail et de marketing : Bob Pulver : https://linkedin.com/in/bobpulver Elevate Your AIQ : https://elevateyouraiq.com Merci à Warden AI (https://warden-ai.com) pour son parrainage et son soutien du spectacle ! Warden est une plateforme d'assurance IA pour la technologie RH visant à démontrer que les solutions basées sur l'IA sont équitables, conformes et dignes de confiance.