Yuga Labs는 40억 달러 가치 평가 속에서 '창의력 회복'을 위해 구조 조정 및 인력 감축

핵심 원칙을 재평가하는 가운데 Yuga Labs는 인력을 합리화하기 위해 추가 해고를 발표했습니다. 회사는 뿌리로 돌아가 암호화폐 프로젝트에 대한 헌신을 다시 확립하는 것을 목표로 하고 있습니다. 남은 직원은 향상된 민첩성과 더 빠른 속도를 수용할 것으로 예상되는 반면, 재구성된 비전에 부합하지 않는 직원은 퇴직금 패키지를 수락하도록 권장됩니다.

Yuga Labs Announces Restructuring, Layoffs to Regain Focus Amid $4 Billion Valuation

Yuga Labs, 40억 달러 가치 평가 속에서 다시 초점을 맞추기 위해 구조 조정 및 해고 발표

In a bold move to rectify its internal challenges and return to its core values, Yuga Labs, the creator of the wildly popular Bored Ape Yacht Club (BAYC) non-fungible token (NFT) collection, has embarked on a restructuring plan that includes layoffs. The company's leadership has acknowledged that it had "lost its way" and is determined to regain its creative spirit and agility.

내부 문제를 해결하고 핵심 가치로 돌아가기 위한 과감한 조치로, 큰 인기를 얻고 있는 BAYC(Bored Ape Yacht Club) NFT(Non-Fungible Token) 컬렉션을 창시한 Yuga Labs가 정리해고를 포함한 구조 조정 계획에 착수했습니다. . 회사의 경영진은 자신이 "길을 잃었다"는 사실을 인정하고 창의적인 정신과 민첩성을 되찾기로 결심했습니다.

Strategic Shift and Layoffs

전략적 변화와 해고

According to data from Trueup.io, Yuga Labs currently employs around 150 individuals and boasts an estimated valuation of approximately $4.0 billion. As part of the restructuring, the company has eliminated several roles, potentially affecting up to 150 employees. Greg Solano, co-founder and CEO of Yuga Labs, explained that these layoffs were necessary to align the company's operations with its core principles.

Trueup.io의 데이터에 따르면 Yuga Labs는 현재 약 150명의 직원을 고용하고 있으며 약 40억 달러의 추정 가치를 자랑합니다. 구조 조정의 일환으로 회사는 여러 역할을 제거하여 잠재적으로 최대 150명의 직원에게 영향을 미칠 수 있습니다. Yuga Labs의 공동 창립자이자 CEO인 Greg Solano는 이러한 해고는 회사의 운영을 핵심 원칙에 맞추기 위해 필요하다고 설명했습니다.

Solano emphasized the need to reorient the company towards a leaner, more responsive team structure that prioritizes crypto-native projects. He acknowledged that Yuga Labs had strayed from its entrepreneurial roots and needed to rediscover the "creative-first spirit" that had fueled its initial success.

솔라노는 암호화폐 기반 프로젝트를 우선시하는 보다 간결하고 대응력이 뛰어난 팀 구조로 회사의 방향을 바꿔야 한다고 강조했습니다. 그는 Yuga Labs가 기업가적 뿌리에서 벗어났으며 초기 성공의 원동력이 되었던 "창의적 우선 정신"을 재발견할 필요가 있음을 인정했습니다.

Internal Issues and Lack of Agility

내부 문제 및 민첩성 부족

In a candid statement, Solano revealed several internal issues that had hindered Yuga Labs' progress. He pointed to "labyrinthine corporate processes" that had diminished the company's ability to innovate and execute effectively. Solano also recognized a lack of manpower and expertise in certain areas, which had slowed down the development of key projects.

솔라노는 솔직한 성명을 통해 유가랩스의 발전을 방해했던 몇 가지 내부 문제를 폭로했다. 그는 회사의 혁신과 효과적인 실행 능력을 저하시키는 "미로 같은 기업 프로세스"를 지적했습니다. Solano는 또한 특정 분야의 인력 및 전문 지식 부족으로 인해 주요 프로젝트의 개발이 지연되고 있음을 인식했습니다.

Moreover, the company's substantial valuation had created an "easy mode" atmosphere, fostering complacency and hindering the sense of urgency that had once characterized Yuga Labs. Solano emphasized that this complacency had eroded the company's agility and adaptability.

더욱이, 회사의 상당한 가치 평가는 "쉬운 모드" 분위기를 조성하여 한때 Yuga Labs의 특징이었던 긴박감을 방해하고 안일함을 조장했습니다. 솔라노는 이러한 안일함이 회사의 민첩성과 적응성을 약화시켰다고 강조했습니다.

Demanding Speed, Agility, and Commitment

까다로운 속도, 민첩성 및 헌신

In the wake of the layoffs, Yuga Labs is demanding renewed commitment and a faster pace from its remaining staff. Solano made it clear that those who are not aligned with the company's new vision and values should consider accepting a severance package and moving on.

정리해고로 인해 Yuga Labs는 남은 직원들에게 새로운 헌신과 더 빠른 속도를 요구하고 있습니다. 솔라노는 회사의 새로운 비전과 가치에 동의하지 않는 사람들은 퇴직금을 받아들이고 회사를 떠나는 것을 고려해야 함을 분명히 했습니다.

Solano stated, "When Yuga was just about a dozen people, someone came to us with a massive valuation. Our ethos at that time was simply to ship products that not only delight but also to do it with a sense of urgency—as if your butt is on fire. We had our moments of luck and brilliance, but in many ways, we were playing the game on easy mode."

Solano는 "Yuga가 12명 정도였을 때 누군가 엄청난 가치를 가지고 우리에게 왔습니다. 당시 우리의 정신은 단순히 기쁨을 줄 뿐만 아니라 긴박감을 가지고 제품을 배송하는 것이었습니다. 우리는 행운과 영광의 순간을 누렸지만 여러 면에서 이지 모드에서 게임을 하고 있었습니다."

Focus on Key Projects and Future Growth

핵심 프로젝트와 미래 성장에 집중

Yuga Labs' restructuring is part of a broader effort to sharpen its focus on key projects, including the development of its 3D Otherside metaverse platform. The company believes that this strategic shift will enable it to unlock its full potential and create even more groundbreaking experiences for its community.

Yuga Labs의 구조 조정은 3D Otherside 메타버스 플랫폼 개발을 포함하여 핵심 프로젝트에 더욱 집중하기 위한 광범위한 노력의 일환입니다. 회사는 이러한 전략적 변화를 통해 회사의 잠재력을 최대한 발휘하고 커뮤니티를 위한 훨씬 더 획기적인 경험을 창출할 수 있다고 믿습니다.

Despite the current challenges, Yuga Labs remains optimistic about its future growth and the potential of the Web3 ecosystem. The company is committed to learning from its mistakes, embracing innovation, and building a sustainable and successful business over the long term.

현재의 어려움에도 불구하고 Yuga Labs는 미래 성장과 Web3 생태계의 잠재력에 대해 여전히 낙관적입니다. 회사는 실수로부터 배우고, 혁신을 수용하며, 장기적으로 지속 가능하고 성공적인 비즈니스를 구축하기 위해 최선을 다하고 있습니다.