Yuga Labs führt eine Umstrukturierung durch und streicht Arbeitsplätze, um bei einer Bewertung von 4 Milliarden US-Dollar „den kreativen Geist wiederzugewinnen“.

Im Zuge einer Neubewertung seiner Grundprinzipien kündigt Yuga Labs weitere Entlassungen an, um seine Belegschaft zu rationalisieren. Das Unternehmen möchte zu seinen Wurzeln zurückkehren und sein Engagement für krypto-native Projekte wiederherstellen. Von den verbleibenden Mitarbeitern wird erwartet, dass sie sich zu größerer Agilität und einem schnelleren Tempo bereit erklären, während diejenigen, die nicht mit der umstrukturierten Vision übereinstimmen, ermutigt werden, Abfindungspakete zu akzeptieren.

Yuga Labs Announces Restructuring, Layoffs to Regain Focus Amid $4 Billion Valuation

Yuga Labs kündigt Umstrukturierung und Entlassungen an, um sich angesichts der Bewertung von 4 Milliarden US-Dollar wieder auf den Fokus zu konzentrieren

In a bold move to rectify its internal challenges and return to its core values, Yuga Labs, the creator of the wildly popular Bored Ape Yacht Club (BAYC) non-fungible token (NFT) collection, has embarked on a restructuring plan that includes layoffs. The company's leadership has acknowledged that it had "lost its way" and is determined to regain its creative spirit and agility.

In einem mutigen Schritt zur Bewältigung seiner internen Herausforderungen und zur Rückkehr zu seinen Grundwerten hat Yuga Labs, der Schöpfer der äußerst beliebten nicht fungiblen Token-Sammlung (NFT) des Bored Ape Yacht Club (BAYC), einen Umstrukturierungsplan gestartet, der Entlassungen vorsieht . Die Führung des Unternehmens hat eingestanden, dass es „den Weg verloren“ hat und ist entschlossen, seinen kreativen Geist und seine Agilität wiederzugewinnen.

Strategic Shift and Layoffs

Strategischer Wandel und Entlassungen

According to data from Trueup.io, Yuga Labs currently employs around 150 individuals and boasts an estimated valuation of approximately $4.0 billion. As part of the restructuring, the company has eliminated several roles, potentially affecting up to 150 employees. Greg Solano, co-founder and CEO of Yuga Labs, explained that these layoffs were necessary to align the company's operations with its core principles.

Nach Angaben von Trueup.io beschäftigt Yuga Labs derzeit rund 150 Mitarbeiter und verfügt über einen geschätzten Wert von etwa 4,0 Milliarden US-Dollar. Im Rahmen der Umstrukturierung hat das Unternehmen mehrere Stellen gestrichen, wovon möglicherweise bis zu 150 Mitarbeiter betroffen sind. Greg Solano, Mitbegründer und CEO von Yuga Labs, erklärte, dass diese Entlassungen notwendig seien, um die Geschäftstätigkeit des Unternehmens an seinen Grundprinzipien auszurichten.

Solano emphasized the need to reorient the company towards a leaner, more responsive team structure that prioritizes crypto-native projects. He acknowledged that Yuga Labs had strayed from its entrepreneurial roots and needed to rediscover the "creative-first spirit" that had fueled its initial success.

Solano betonte die Notwendigkeit, das Unternehmen auf eine schlankere, reaktionsfähigere Teamstruktur umzustellen, die krypto-nativen Projekten Priorität einräumt. Er räumte ein, dass Yuga Labs sich von seinen unternehmerischen Wurzeln entfernt hatte und den „Kreativitätsgeist“ wiederentdecken musste, der seinen anfänglichen Erfolg befeuert hatte.

Internal Issues and Lack of Agility

Interne Probleme und mangelnde Agilität

In a candid statement, Solano revealed several internal issues that had hindered Yuga Labs' progress. He pointed to "labyrinthine corporate processes" that had diminished the company's ability to innovate and execute effectively. Solano also recognized a lack of manpower and expertise in certain areas, which had slowed down the development of key projects.

In einer offenen Erklärung enthüllte Solano mehrere interne Probleme, die den Fortschritt von Yuga Labs behindert hatten. Er wies auf „labyrinthische Unternehmensprozesse“ hin, die die Fähigkeit des Unternehmens zur Innovation und effektiven Umsetzung beeinträchtigt hätten. Solano erkannte auch einen Mangel an Arbeitskräften und Fachwissen in bestimmten Bereichen, der die Entwicklung wichtiger Projekte verlangsamt hatte.

Moreover, the company's substantial valuation had created an "easy mode" atmosphere, fostering complacency and hindering the sense of urgency that had once characterized Yuga Labs. Solano emphasized that this complacency had eroded the company's agility and adaptability.

Darüber hinaus hatte die hohe Bewertung des Unternehmens eine „Easy-Mode“-Atmosphäre geschaffen, die Selbstgefälligkeit förderte und das Gefühl der Dringlichkeit beeinträchtigte, das einst Yuga Labs geprägt hatte. Solano betonte, dass diese Selbstgefälligkeit die Agilität und Anpassungsfähigkeit des Unternehmens untergraben habe.

Demanding Speed, Agility, and Commitment

Anspruchsvolle Geschwindigkeit, Agilität und Engagement

In the wake of the layoffs, Yuga Labs is demanding renewed commitment and a faster pace from its remaining staff. Solano made it clear that those who are not aligned with the company's new vision and values should consider accepting a severance package and moving on.

Im Zuge der Entlassungen fordert Yuga Labs von seinen verbleibenden Mitarbeitern erneutes Engagement und ein schnelleres Tempo. Solano machte deutlich, dass diejenigen, die nicht mit der neuen Vision und den neuen Werten des Unternehmens übereinstimmen, darüber nachdenken sollten, ein Abfindungspaket anzunehmen und weiterzumachen.

Solano stated, "When Yuga was just about a dozen people, someone came to us with a massive valuation. Our ethos at that time was simply to ship products that not only delight but also to do it with a sense of urgency—as if your butt is on fire. We had our moments of luck and brilliance, but in many ways, we were playing the game on easy mode."

Solano erklärte: „Als Yuga gerade einmal ein Dutzend Leute umfasste, kam jemand mit einer massiven Bewertung zu uns. Unser damaliges Ethos bestand einfach darin, Produkte zu liefern, die nicht nur Freude bereiten, sondern dies auch mit einem Gefühl der Dringlichkeit zu tun – als ob es Ihr eigenes wäre.“ Der Hintern brennt. Wir hatten einige Momente des Glücks und der Genialität, aber in vielerlei Hinsicht spielten wir das Spiel im einfachen Modus.“

Focus on Key Projects and Future Growth

Konzentrieren Sie sich auf Schlüsselprojekte und zukünftiges Wachstum

Yuga Labs' restructuring is part of a broader effort to sharpen its focus on key projects, including the development of its 3D Otherside metaverse platform. The company believes that this strategic shift will enable it to unlock its full potential and create even more groundbreaking experiences for its community.

Die Umstrukturierung von Yuga Labs ist Teil einer umfassenderen Anstrengung, den Fokus auf Schlüsselprojekte zu schärfen, einschließlich der Entwicklung seiner 3D-Metaverse-Plattform Otherside. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass dieser strategische Wandel es ihm ermöglichen wird, sein volles Potenzial auszuschöpfen und noch mehr bahnbrechende Erlebnisse für seine Community zu schaffen.

Despite the current challenges, Yuga Labs remains optimistic about its future growth and the potential of the Web3 ecosystem. The company is committed to learning from its mistakes, embracing innovation, and building a sustainable and successful business over the long term.

Trotz der aktuellen Herausforderungen bleibt Yuga Labs hinsichtlich seines zukünftigen Wachstums und des Potenzials des Web3-Ökosystems optimistisch. Das Unternehmen ist bestrebt, aus seinen Fehlern zu lernen, Innovationen anzunehmen und langfristig ein nachhaltiges und erfolgreiches Unternehmen aufzubauen.