|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11세 이하의 자녀를 둔 취업 부모 3,000명이 참여한 이 연구는 부모들이 직면하고 있는 어려움을 강조합니다.
A recent study by Working Families has highlighted the challenges faced by employed parents of children under 11, with a significant focus on the difficulties in accessing affordable and reliable childcare.
Working Families의 최근 연구에서는 11세 미만 자녀를 둔 취업 부모가 직면한 어려움을 강조했으며, 저렴하고 신뢰할 수 있는 보육 서비스 이용의 어려움에 중점을 두었습니다.
The study, which surveyed 3,000 employed parents, found that 31% had requested flexible working arrangements to help them manage their childcare responsibilities. Almost a quarter (24%) said they relied on partners or other family members who had reduced their paid work or quit their jobs to help with childcare. Additionally, 16% stated that difficulties in securing childcare had deterred them from applying for new positions.
3,000명의 취업 부모를 대상으로 한 조사에서 31%가 자녀 양육 책임을 관리하는 데 도움이 되는 유연한 근무 방식을 요청한 것으로 나타났습니다. 거의 4분의 1(24%)은 육아를 돕기 위해 급여를 줄였거나 직장을 그만둔 파트너나 다른 가족 구성원에게 의존한다고 답했습니다. 또한 16%는 보육 확보의 어려움으로 인해 새로운 직위에 지원하지 못했다고 말했습니다.
Despite the support available, 46% of parents found it challenging to establish boundaries between their professional and personal lives. Jane van Zyl, CEO of Working Families, said: "Accessing affordable and reliable childcare has become a significant challenge for many families."
이용 가능한 지원에도 불구하고 부모의 46%는 직업 생활과 개인 생활 사이의 경계를 설정하는 데 어려움을 겪고 있습니다. Working Families의 CEO인 Jane van Zyl은 이렇게 말했습니다: "저렴하고 신뢰할 수 있는 보육 서비스를 이용하는 것은 많은 가족에게 중요한 과제가 되었습니다."
"A lot of parents are struggling to balance work and family life due to limited availability, rising costs, and long waiting lists. It's not just an inconvenience - it's a barrier that impacts career opportunities, financial stability, and overall well-being."
"많은 부모들이 제한된 가용성, 비용 상승, 긴 대기자 명단으로 인해 일과 가정 생활의 균형을 맞추는 데 어려움을 겪고 있습니다. 이는 단지 불편함이 아니라 직업 기회, 재정적 안정성 및 전반적인 복지에 영향을 미치는 장벽입니다."
The research also found that 75% of parents regularly worked overtime, with 23% claiming it was the only way to manage their workload. Around 28% adopted flexible hours, while 20% had no flexible arrangements in place.
또한 조사에 따르면 부모의 75%가 정기적으로 초과 근무를 했으며, 23%는 이것이 업무량을 관리하는 유일한 방법이라고 주장했습니다. 약 28%는 유연한 근무 시간을 채택했고, 20%는 유연한 제도를 시행하지 않았습니다.
Despite 62% of parents saying their employer cared about their work-life balance, 51% had previously refrained from applying for a job because it didn't offer flexibility. This was important for managing childcare responsibilities (63%), spending quality time with family (46%), and reducing the overall cost (45%).
62%의 부모가 고용주가 일과 삶의 균형을 중시한다고 말했음에도 불구하고 51%는 이전에 유연성을 제공하지 않는다는 이유로 구직을 자제했습니다. 이는 육아 책임 관리(63%), 가족과 함께 좋은 시간 보내기(46%), 전체 비용 절감(45%)에 중요했습니다.
The study also showed that parents believed flexible working had led to the development of new skills (61%) and increased loyalty to their current employer (73%).
또한 이 연구에 따르면 부모들은 유연한 근무가 새로운 기술 개발(61%)과 현재 고용주에 대한 충성도 향상(73%)으로 이어진다고 믿고 있는 것으로 나타났습니다.
Anna Whitehouse, a campaigner for flexible working and ambassador for Working Families, also known as Mother Pukka, said: "This is the reality for so many parents we're stuck in a cycle where childcare is either unaffordable or unavailable, forcing families to make impossible choices."
유연근무 운동가이자 일하는 가족 홍보대사인 Anna Whitehouse는 Mother Pukka라고도 알려져 있으며 이렇게 말했습니다. 불가능한 선택."
"Parents are cutting back their hours or missing out on job opportunities just to get by day-to-day. The system, as it stands, doesn't work."
"부모들은 단지 하루하루를 보내기 위해 근무 시간을 단축하거나 취업 기회를 놓치고 있습니다. 현재 시스템은 작동하지 않습니다."
"If we truly want to support families, we need workplaces that make it possible for parents to manage the balancing act of work and childcare, without having to sacrifice their own wellbeing."
"우리가 진정으로 가족을 지원하고 싶다면 부모가 자신의 행복을 희생하지 않고도 일과 보육의 균형을 관리할 수 있는 직장이 필요합니다."
부인 성명:info@kdj.com
제공된 정보는 거래 조언이 아닙니다. kdj.com은 이 기사에 제공된 정보를 기반으로 이루어진 투자에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다. 암호화폐는 변동성이 매우 높으므로 철저한 조사 후 신중하게 투자하는 것이 좋습니다!
본 웹사이트에 사용된 내용이 귀하의 저작권을 침해한다고 판단되는 경우, 즉시 당사(info@kdj.com)로 연락주시면 즉시 삭제하도록 하겠습니다.