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Articles d’actualité sur les crypto-monnaies
Selon une étude, les parents quittent leur emploi ou réduisent leurs heures de travail parce qu'ils ne trouvent pas de services de garde d'enfants abordables.
Oct 07, 2024 at 11:39 pm
L'étude, qui a impliqué 3 000 parents salariés ayant des enfants de moins de 11 ans, met en évidence les défis auxquels les parents sont confrontés.
A recent study by Working Families has highlighted the challenges faced by employed parents of children under 11, with a significant focus on the difficulties in accessing affordable and reliable childcare.
Une étude récente menée par Working Families a mis en évidence les défis auxquels sont confrontés les parents salariés d'enfants de moins de 11 ans, en mettant l'accent sur les difficultés d'accès à des services de garde d'enfants abordables et fiables.
The study, which surveyed 3,000 employed parents, found that 31% had requested flexible working arrangements to help them manage their childcare responsibilities. Almost a quarter (24%) said they relied on partners or other family members who had reduced their paid work or quit their jobs to help with childcare. Additionally, 16% stated that difficulties in securing childcare had deterred them from applying for new positions.
L'étude, menée auprès de 3 000 parents salariés, a révélé que 31 % d'entre eux avaient demandé des modalités de travail flexibles pour les aider à gérer leurs responsabilités en matière de garde d'enfants. Près d'un quart (24 %) ont déclaré qu'ils comptaient sur leur partenaire ou sur d'autres membres de la famille qui avaient réduit leur travail rémunéré ou quitté leur emploi pour les aider à s'occuper des enfants. De plus, 16 % ont déclaré que les difficultés à trouver un service de garde d'enfants les avaient dissuadés de postuler à de nouveaux postes.
Despite the support available, 46% of parents found it challenging to establish boundaries between their professional and personal lives. Jane van Zyl, CEO of Working Families, said: "Accessing affordable and reliable childcare has become a significant challenge for many families."
Malgré le soutien disponible, 46 % des parents ont trouvé difficile d'établir des limites entre leur vie professionnelle et personnelle. Jane van Zyl, PDG de Working Families, a déclaré : « L'accès à des services de garde d'enfants abordables et fiables est devenu un défi important pour de nombreuses familles. »
"A lot of parents are struggling to balance work and family life due to limited availability, rising costs, and long waiting lists. It's not just an inconvenience - it's a barrier that impacts career opportunities, financial stability, and overall well-being."
« De nombreux parents ont du mal à concilier travail et vie de famille en raison d'une disponibilité limitée, de la hausse des coûts et de longues listes d'attente. Ce n'est pas seulement un inconvénient : c'est un obstacle qui a un impact sur les opportunités de carrière, la stabilité financière et le bien-être général.
The research also found that 75% of parents regularly worked overtime, with 23% claiming it was the only way to manage their workload. Around 28% adopted flexible hours, while 20% had no flexible arrangements in place.
L'étude a également révélé que 75 % des parents faisaient régulièrement des heures supplémentaires, et 23 % affirmant que c'était le seul moyen de gérer leur charge de travail. Environ 28 % ont adopté des horaires flexibles, tandis que 20 % n'avaient mis en place aucun arrangement flexible.
Despite 62% of parents saying their employer cared about their work-life balance, 51% had previously refrained from applying for a job because it didn't offer flexibility. This was important for managing childcare responsibilities (63%), spending quality time with family (46%), and reducing the overall cost (45%).
Bien que 62 % des parents déclarent que leur employeur se soucie de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, 51 % s'étaient auparavant abstenus de postuler à un emploi parce qu'il n'offrait pas de flexibilité. Cela était important pour gérer les responsabilités liées à la garde des enfants (63 %), passer du temps de qualité avec la famille (46 %) et réduire le coût global (45 %).
The study also showed that parents believed flexible working had led to the development of new skills (61%) and increased loyalty to their current employer (73%).
L'étude a également montré que les parents estimaient que le travail flexible avait conduit au développement de nouvelles compétences (61 %) et à une plus grande fidélité à leur employeur actuel (73 %).
Anna Whitehouse, a campaigner for flexible working and ambassador for Working Families, also known as Mother Pukka, said: "This is the reality for so many parents we're stuck in a cycle where childcare is either unaffordable or unavailable, forcing families to make impossible choices."
Anna Whitehouse, militante pour le travail flexible et ambassadrice des familles qui travaillent, également connue sous le nom de Mother Pukka, a déclaré : « C'est la réalité pour tant de parents que nous sommes coincés dans un cycle où les services de garde d'enfants sont soit inabordables, soit indisponibles, obligeant les familles à faire des choix impossibles. »
"Parents are cutting back their hours or missing out on job opportunities just to get by day-to-day. The system, as it stands, doesn't work."
"Les parents réduisent leurs heures de travail ou ratent des opportunités d'emploi simplement pour subvenir à leurs besoins quotidiens. Le système, tel qu'il est, ne fonctionne pas."
"If we truly want to support families, we need workplaces that make it possible for parents to manage the balancing act of work and childcare, without having to sacrifice their own wellbeing."
"Si nous voulons vraiment soutenir les familles, nous avons besoin de lieux de travail qui permettent aux parents de gérer l'équilibre entre travail et garde d'enfants, sans avoir à sacrifier leur propre bien-être."
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