두바이 법원 판결 암호화폐는 급여 지급의 유효한 형태입니다

이는 아랍에미리트에 강력한 선례가 될 수 있다.

A court in Dubai has ruled that cryptocurrencies are a valid form of salary payment – even if there is no clear value for the token. This could set a strong precedent for the United Arab Emirates.

두바이 법원은 토큰에 대한 명확한 가치가 없더라도 암호화폐가 급여 지급의 유효한 형태라고 판결했습니다. 이는 아랍에미리트에 강력한 선례가 될 수 있다.

In Dubai, a former employee sued a company for wrongful termination and for not receiving his salary or promised bonuses. The unique aspect of the case was that part of the salary was agreed to be paid in a traditional fiat currency and a bonus of 5,250 EcoWatt tokens (EWT).

두바이에서는 한 전직 직원이 부당 해고와 급여 또는 약속된 보너스를 받지 못했다는 이유로 한 회사를 고소했습니다. 이 사건의 독특한 점은 급여의 일부가 전통적인 명목화폐로 지급되고 보너스로 5,250 EcoWatt 토큰(EWT)이 지급되기로 합의했다는 것입니다.

The employer had resisted paying the employee the EcoWatt tokens that were due for six months. But following the plaintiff's claim, the court changed its stance significantly.

고용주는 6개월 동안 지불해야 하는 EcoWatt 토큰을 직원에게 지불하는 것을 거부했습니다. 그러나 원고의 주장에 따라 법원은 입장을 크게 바꾸었다.

Just last year, a court in Dubai dealt with EcoWatt tokens in another employee's lawsuit. It ruled that while the EWT tokens were part of the employment contract, it did not recognize that the employer owed them because the employee did not provide the court with a method to calculate a clear value for the EcoWatt tokens.

작년에 두바이 법원은 다른 직원의 소송에서 EcoWatt 토큰을 다루었습니다. EWT 토큰은 고용 계약의 일부이지만 직원이 법원에 EcoWatt 토큰의 명확한 가치를 계산하는 방법을 제공하지 않았기 때문에 고용주가 EWT 토큰에 대한 빚을 졌다는 사실을 인식하지 못했다고 판결했습니다.

No wonder. The EWT tokens from EcoWatt are supposed to be part of a „platform for renewable energy, climate action, and social projects“ with a worldwide reach. But what exactly the company, registered in Vilnius, Lithuania, does and what the EWT token has to do with it remains opaque and untrustworthy due to the high density of buzzwords and AI-generated images. The connection to Dubai also remains vague, especially considering why a company in Dubai would promise its employees a bonus in EWT and then fail to pay it.

당연합니다. EcoWatt의 EWT 토큰은 전 세계를 대상으로 하는 "재생 에너지, 기후 행동 및 사회 프로젝트를 위한 플랫폼"의 일부로 간주됩니다. 그러나 리투아니아 빌니우스에 등록된 회사가 정확히 무엇을 하는지, EWT 토큰이 그것과 어떤 관련이 있는지는 높은 밀도의 유행어와 AI 생성 이미지로 인해 여전히 불투명하고 신뢰할 수 없습니다. 특히 두바이에 있는 회사가 직원들에게 EWT 보너스를 약속하고 이를 지급하지 않는 이유를 고려할 때 두바이와의 연관성도 여전히 모호합니다.

The token itself circulates on Polygon and was minted there about three years ago. Almost 79 percent of the token supply is held by one address, with two others holding 11 and 4.3 percent. Only a small remaining portion circulates in the open market. There is no price for the token on either decentralized or centralized exchanges. Hence, it is impractical for the employer to pay the token, especially for tax reasons. Last year, the court dismissed the claims, seeing no proof that the tokens had any value.

토큰 자체는 Polygon에서 유통되며 약 3년 전에 그곳에서 발행되었습니다. 토큰 공급량의 거의 79%가 한 주소에서 보유되고 있으며, 다른 두 주소는 11%와 4.3%를 보유하고 있습니다. 오픈마켓에는 극히 일부만 유통되고 있습니다. 분산형 거래소나 중앙형 거래소 모두에서 토큰 가격은 없습니다. 따라서 특히 세금상의 이유로 고용주가 토큰을 지불하는 것은 비실용적입니다. 작년에 법원은 토큰에 가치가 있다는 증거가 없다고 판단하여 청구를 기각했습니다.

This year, another employee filed a similar lawsuit involving a bonus in EWT tokens. But this time, the court ruled in favor of the employee. It recognized that EcoWatt tokens were part of the salary and ordered that they be paid directly as tokens rather than in fiat money.

올해 또 다른 직원이 EWT 토큰 보너스와 관련하여 유사한 소송을 제기했습니다. 그러나 이번에는 법원이 해당 직원의 손을 들어줬다. EcoWatt 토큰이 급여의 일부임을 인식하고 화폐가 아닌 토큰으로 직접 지급하도록 명령했습니다.

Observers see this as a groundbreaking decision. The United Arab Emirates not only accepts that cryptocurrencies are a means of payment that can also be part of an employment contract, but they might be the first court ever to order that it be paid as the token itself. This might be the first time a court mandates a blockchain payment. This can indeed be seen as a breakthrough – not just for Dubai.

관측자들은 이를 획기적인 결정으로 본다. 아랍에미리트는 암호화폐가 고용 계약의 일부가 될 수 있는 지불 수단임을 인정할 뿐만 아니라 암호화폐를 토큰 자체로 지불하도록 명령한 최초의 법원이 될 수도 있습니다. 법원이 블록체인 결제를 명령한 것은 이번이 처음일 것입니다. 이는 두바이뿐만 아니라 실제로 획기적인 발전으로 볼 수 있습니다.