ドバイ裁判所、仮想通貨は給与支払いの有効な形式であるとの判決

これはアラブ首長国連邦にとって強力な前例となる可能性がある。

A court in Dubai has ruled that cryptocurrencies are a valid form of salary payment – even if there is no clear value for the token. This could set a strong precedent for the United Arab Emirates.

ドバイの裁判所は、たとえトークンに明確な価値がないとしても、仮想通貨は給与支払いの有効な形式であるとの判決を下した。これはアラブ首長国連邦にとって強力な前例となる可能性がある。

In Dubai, a former employee sued a company for wrongful termination and for not receiving his salary or promised bonuses. The unique aspect of the case was that part of the salary was agreed to be paid in a traditional fiat currency and a bonus of 5,250 EcoWatt tokens (EWT).

ドバイでは、元従業員が不当解雇と給与や約束していたボーナスを受け取らなかったとして会社を訴えた。この訴訟のユニークな点は、給与の一部が従来の法定通貨で支払われ、ボーナスとして 5,250 エコワット トークン (EWT) が支払われることが合意されたことです。

The employer had resisted paying the employee the EcoWatt tokens that were due for six months. But following the plaintiff's claim, the court changed its stance significantly.

雇用主は、6か月期限のエコワットトークンを従業員に支払うことに抵抗した。しかし、原告の主張を受けて、裁判所は態度を大きく変えた。

Just last year, a court in Dubai dealt with EcoWatt tokens in another employee's lawsuit. It ruled that while the EWT tokens were part of the employment contract, it did not recognize that the employer owed them because the employee did not provide the court with a method to calculate a clear value for the EcoWatt tokens.

ちょうど昨年、ドバイの裁判所は別の従業員の訴訟でエコワットトークンを扱った。同裁判所は、EWTトークンは雇用契約の一部であるものの、従業員がエコワットトークンの明確な価値を計算する方法を裁判所に提供しなかったため、雇用主がそれらのトークンを支払う義務があるとは認められないとの判決を下した。

No wonder. The EWT tokens from EcoWatt are supposed to be part of a „platform for renewable energy, climate action, and social projects“ with a worldwide reach. But what exactly the company, registered in Vilnius, Lithuania, does and what the EWT token has to do with it remains opaque and untrustworthy due to the high density of buzzwords and AI-generated images. The connection to Dubai also remains vague, especially considering why a company in Dubai would promise its employees a bonus in EWT and then fail to pay it.

不思議ではありません。 EcoWatt の EWT トークンは、世界中に広がる「再生可能エネルギー、気候変動対策、社会プロジェクトのためのプラットフォーム」の一部であると考えられています。しかし、リトアニアのビリニュスに登記されているこの会社が正確に何をしているのか、そしてEWTトークンがそれと何の関係があるのか​​は、高密度の流行語やAIが生成した画像のせいで依然として不透明で信頼できないままである。特にドバイの企業が従業員にEWTでのボーナスを約束したのにそれを支払わない理由を考えると、ドバイとの関係も曖昧なままだ。

The token itself circulates on Polygon and was minted there about three years ago. Almost 79 percent of the token supply is held by one address, with two others holding 11 and 4.3 percent. Only a small remaining portion circulates in the open market. There is no price for the token on either decentralized or centralized exchanges. Hence, it is impractical for the employer to pay the token, especially for tax reasons. Last year, the court dismissed the claims, seeing no proof that the tokens had any value.

トークン自体は Polygon 上で流通しており、約 3 年前にそこで鋳造されました。トークン供給量のほぼ 79 パーセントが 1 つのアドレスによって保持され、他の 2 つのアドレスが 11 パーセントと 4.3 パーセントを保持しています。残りのほんの一部だけが公開市場で流通します。分散型取引所でも集中型取引所でもトークンの価格はありません。したがって、特に税金上の理由から、雇用主がトークンを支払うことは現実的ではありません。昨年、裁判所はトークンに価値があるという証拠がないと判断し、請求を棄却した。

This year, another employee filed a similar lawsuit involving a bonus in EWT tokens. But this time, the court ruled in favor of the employee. It recognized that EcoWatt tokens were part of the salary and ordered that they be paid directly as tokens rather than in fiat money.

今年、別の従業員がEWTトークンのボーナスに関する同様の訴訟を起こした。しかし今回、裁判所は従業員に有利な判決を下した。同社は、エコワットトークンが給与の一部であることを認め、法定通貨ではなくトークンとして直接支払うよう命じた。

Observers see this as a groundbreaking decision. The United Arab Emirates not only accepts that cryptocurrencies are a means of payment that can also be part of an employment contract, but they might be the first court ever to order that it be paid as the token itself. This might be the first time a court mandates a blockchain payment. This can indeed be seen as a breakthrough – not just for Dubai.

観察者らはこれを画期的な決定だとみなしている。アラブ首長国連邦は、仮想通貨が雇用契約の一部となり得る支払い手段であることを認めているだけでなく、仮想通貨をトークンそのものとして支払うよう命じる史上初の裁判所となる可能性がある。裁判所がブロックチェーン決済を義務付けるのはこれが初めてかもしれない。これはドバイに限らず、まさに画期的な進歩と言えるでしょう。