Accenture CEO Julie Sweet, 법적 공격 속에서도 DEI 정책 옹호

Associated Press와의 인터뷰에서 Accenture의 최고 리더십 및 다양성 책임자 Ellyn Shook는 지속적인 법적 문제에도 불구하고 DEI(다양성, 형평성, 포용성)에 대한 회사의 약속에 대해 논의합니다. 그녀는 진정으로 포용적인 직장을 조성하는 데 있어서 은혜와 교육의 중요성을 강조하는 동시에 DEI 정책에 대한 반대가 초래하는 잠재적인 좌절을 인정합니다. 이러한 과제에도 불구하고 Accenture는 2025년 DEI 목표를 위해 계속해서 노력하고 있습니다.

Accenture CEO Julie Sweet Champions Diversity Amid Legal Battles

Accenture CEO Julie Sweet, 법적 분쟁 속에서 다양성 옹호

In the face of relentless legal challenges from conservative activists and elected officials, Accenture remains unwavering in its commitment to diversity, equity, and inclusion (DEI) policies, according to CEO Julie Sweet. In an exclusive interview with The Associated Press, Sweet outlined her unwavering belief in the power of grace, the importance of business imperatives, and the arduous journey towards creating an inclusive workplace.

CEO Julie Sweet에 따르면 보수 운동가와 선출직 공무원의 끊임없는 법적 도전에도 불구하고 Accenture는 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 정책에 대한 약속을 흔들림 없이 유지하고 있습니다. Associated Press와의 독점 인터뷰에서 Sweet는 은혜의 힘, 비즈니스 필수 사항의 중요성, 포용적인 직장을 만들기 위한 힘든 여정에 대한 그녀의 흔들리지 않는 믿음을 설명했습니다.

Grace and Empathy in Diversity Education

다양성 교육의 은혜와 공감

"We encounter many individuals who desire to be allies but lack the confidence to engage effectively," Sweet explained. "They fear causing offense or harm. I understand this hesitation. The key lies in extending grace during this transformative process."

"우리는 동맹이 되기를 원하지만 효과적으로 참여하기에는 자신감이 부족한 많은 사람들을 만납니다."라고 Sweet는 설명했습니다. "그들은 기분을 상하게 하거나 해를 끼치는 것을 두려워합니다. 나는 이러한 주저함을 이해합니다. 열쇠는 이 변화의 과정에서 은혜를 베푸는 데 있습니다."

"We can choose to educate those who inadvertently offend. They, in turn, have the option of receiving and embracing that guidance. By prioritizing grace, we create a foundation for constructive dialogue," Sweet emphasized. "However, if individuals persist in insensitive behavior after receiving education, grace may no longer be appropriate."

"우리는 본의 아니게 기분을 상하게 한 사람들을 교육하도록 선택할 수 있습니다. 그러면 그들은 그 지침을 받고 받아들일 수 있는 선택권을 가집니다. 우리는 은혜를 우선시함으로써 건설적인 대화의 토대를 마련합니다"라고 Sweet는 강조했습니다. "그러나 개인이 교육을 받은 후에도 무감각한 행동을 계속한다면 은혜는 더 이상 적절하지 않을 수 있습니다."

Business Imperative Driving Diversity

비즈니스 필수 운전 다양성

"The progress we have achieved in diversity initiatives is under threat from these legal battles," Sweet acknowledged. "We have worked tirelessly to advance inclusivity, and the prospect of regression is deeply concerning."

"다양성 이니셔티브에서 우리가 달성한 진전은 이러한 법적 싸움으로 인해 위협을 받고 있습니다"라고 Sweet는 인정했습니다. "우리는 포용성을 향상시키기 위해 끊임없이 노력해 왔으며, 퇴보할 가능성은 매우 우려스럽습니다."

"Nonetheless, I draw solace from the organizations that recognize the undeniable business imperative of diversity," Sweet asserted. "They understand that diversity enhances client and customer satisfaction, driving business success. These organizations will continue to champion diversity as a strategic imperative."

"그럼에도 불구하고 나는 다양성이라는 부인할 수 없는 비즈니스 필수 요소를 인식하는 조직으로부터 위안을 얻습니다."라고 Sweet는 주장했습니다. "그들은 다양성이 고객과 고객 만족도를 향상시켜 비즈니스 성공을 이끈다는 것을 이해하고 있습니다. 이러한 조직은 다양성을 전략적 필수 요소로 계속해서 옹호할 것입니다."

Unwavering Commitment to Goals

목표에 대한 확고한 헌신

"We established ambitious DEI goals to hold ourselves accountable," Sweet stated. "We remain steadfast in our pursuit of these targets, and we are just one year away from achieving them."

"우리는 책임을 다하기 위해 야심찬 DEI 목표를 세웠습니다."라고 Sweet는 말했습니다. "우리는 이러한 목표를 꾸준히 추구하고 있으며, 목표 달성까지 1년밖에 남지 않았습니다."

"The path to our current level of diversity representation has been arduous," Sweet admitted. "We have dedicated immense effort to nurturing an inclusive culture. While I am proud of our progress, I recognize that there is still much work to be done."

"현재 수준의 다양성 표현을 향한 길은 험난했습니다."라고 Sweet는 인정했습니다. "우리는 포용적인 문화를 육성하기 위해 엄청난 노력을 기울였습니다. 우리의 발전이 자랑스럽긴 하지만 아직 해야 할 일이 많다는 것을 알고 있습니다."

Ongoing Investment in Diversity

다양성에 대한 지속적인 투자

"We will continue to prioritize diversity with unwavering intensity," Sweet pledged. "The strategic approach, high touchpoint engagement, and meticulous execution required for true inclusivity demand sustained effort."

Sweet는 "우리는 흔들리지 않는 강렬함을 바탕으로 다양성을 계속해서 우선시할 것"이라고 다짐했습니다. "진정한 포괄성에 필요한 전략적 접근 방식, 높은 접점 참여, 세심한 실행에는 지속적인 노력이 필요합니다."

"We are heartened by our progress but remain unsatisfied," Sweet declared. "We are committed to fostering a workplace where every individual feels valued, respected, and empowered to reach their full potential."

"우리는 우리의 발전에 고무되어 있지만 여전히 만족스럽지 않습니다"라고 Sweet는 선언했습니다. "우리는 모든 개인이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 가치 있고 존중받으며 권한을 부여받는 직장을 육성하기 위해 최선을 다하고 있습니다."

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