Julie Sweet, PDG d'Accenture, défend les politiques du DEI face à une attaque juridique

Dans une interview accordée à l'Associated Press, Ellyn Shook, directrice du leadership et de la diversité d'Accenture, discute de l'engagement de l'entreprise en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI), malgré les défis juridiques persistants. Elle souligne l’importance de la grâce et de l’éducation pour favoriser un lieu de travail véritablement inclusif, tout en reconnaissant les revers potentiels posés par l’opposition aux politiques du DEI. Malgré ces défis, Accenture reste déterminé à atteindre ses objectifs DEI pour 2025.

Accenture CEO Julie Sweet Champions Diversity Amid Legal Battles

Julie Sweet, PDG d'Accenture, défend la diversité au milieu de batailles juridiques

In the face of relentless legal challenges from conservative activists and elected officials, Accenture remains unwavering in its commitment to diversity, equity, and inclusion (DEI) policies, according to CEO Julie Sweet. In an exclusive interview with The Associated Press, Sweet outlined her unwavering belief in the power of grace, the importance of business imperatives, and the arduous journey towards creating an inclusive workplace.

Face aux contestations juridiques incessantes de militants conservateurs et d'élus, Accenture reste inébranlable dans son engagement en faveur des politiques de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), selon la PDG Julie Sweet. Dans une interview exclusive avec l'Associated Press, Sweet a souligné sa croyance inébranlable dans le pouvoir de la grâce, l'importance des impératifs commerciaux et le chemin ardu vers la création d'un lieu de travail inclusif.

Grace and Empathy in Diversity Education

Grâce et empathie dans l’éducation à la diversité

"We encounter many individuals who desire to be allies but lack the confidence to engage effectively," Sweet explained. "They fear causing offense or harm. I understand this hesitation. The key lies in extending grace during this transformative process."

"Nous rencontrons de nombreuses personnes qui souhaitent devenir des alliés mais qui n'ont pas la confiance nécessaire pour s'engager efficacement", a expliqué Sweet. "Ils ont peur d'offenser ou de nuire. Je comprends cette hésitation. La clé réside dans l'extension de la grâce pendant ce processus de transformation."

"We can choose to educate those who inadvertently offend. They, in turn, have the option of receiving and embracing that guidance. By prioritizing grace, we create a foundation for constructive dialogue," Sweet emphasized. "However, if individuals persist in insensitive behavior after receiving education, grace may no longer be appropriate."

"Nous pouvons choisir d'éduquer ceux qui offensent par inadvertance. Ils ont à leur tour la possibilité de recevoir et d'adopter ces conseils. En donnant la priorité à la grâce, nous créons les bases d'un dialogue constructif", a souligné Sweet. "Cependant, si les individus persistent dans un comportement insensible après avoir reçu une éducation, la grâce peut ne plus être appropriée."

Business Imperative Driving Diversity

L’impératif commercial favorise la diversité

"The progress we have achieved in diversity initiatives is under threat from these legal battles," Sweet acknowledged. "We have worked tirelessly to advance inclusivity, and the prospect of regression is deeply concerning."

"Les progrès que nous avons réalisés dans les initiatives en faveur de la diversité sont menacés par ces batailles juridiques", a reconnu Sweet. "Nous avons travaillé sans relâche pour faire progresser l'inclusivité, et la perspective d'une régression est profondément préoccupante."

"Nonetheless, I draw solace from the organizations that recognize the undeniable business imperative of diversity," Sweet asserted. "They understand that diversity enhances client and customer satisfaction, driving business success. These organizations will continue to champion diversity as a strategic imperative."

"Néanmoins, je trouve du réconfort auprès des organisations qui reconnaissent l'impératif commercial indéniable de la diversité", a affirmé Sweet. "Ils comprennent que la diversité améliore la satisfaction des clients et favorise ainsi la réussite de l'entreprise. Ces organisations continueront de défendre la diversité en tant qu'impératif stratégique."

Unwavering Commitment to Goals

Engagement inébranlable envers les objectifs

"We established ambitious DEI goals to hold ourselves accountable," Sweet stated. "We remain steadfast in our pursuit of these targets, and we are just one year away from achieving them."

"Nous avons fixé des objectifs DEI ambitieux pour nous tenir responsables", a déclaré Sweet. "Nous restons déterminés à poursuivre ces objectifs, et il ne nous reste plus qu'un an pour les atteindre."

"The path to our current level of diversity representation has been arduous," Sweet admitted. "We have dedicated immense effort to nurturing an inclusive culture. While I am proud of our progress, I recognize that there is still much work to be done."

"Le chemin vers notre niveau actuel de représentation de la diversité a été ardu", a admis Sweet. « Nous avons consacré d'immenses efforts pour favoriser une culture inclusive. Même si je suis fier de nos progrès, je reconnais qu'il reste encore beaucoup de travail à faire.

Ongoing Investment in Diversity

Investissement continu dans la diversité

"We will continue to prioritize diversity with unwavering intensity," Sweet pledged. "The strategic approach, high touchpoint engagement, and meticulous execution required for true inclusivity demand sustained effort."

"Nous continuerons à donner la priorité à la diversité avec une intensité sans faille", a promis Sweet. « L'approche stratégique, l'engagement élevé sur les points de contact et l'exécution méticuleuse nécessaires à une véritable inclusivité exigent des efforts soutenus. »

"We are heartened by our progress but remain unsatisfied," Sweet declared. "We are committed to fostering a workplace where every individual feels valued, respected, and empowered to reach their full potential."

"Nous sommes encouragés par nos progrès mais restons insatisfaits", a déclaré Sweet. "Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail où chaque individu se sent valorisé, respecté et habilité à atteindre son plein potentiel."

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