Julie Sweet, CEO von Accenture, verteidigt die DEI-Richtlinien angesichts rechtlicher Angriffe

In einem Interview mit The Associated Press spricht Ellyn Shook, Chief Leadership and Diversity Officer von Accenture, über das Engagement des Unternehmens für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) trotz anhaltender rechtlicher Herausforderungen. Sie betont die Bedeutung von Anmut und Bildung für die Förderung eines wirklich integrativen Arbeitsplatzes und erkennt gleichzeitig die potenziellen Rückschläge an, die der Widerstand gegen die DEI-Richtlinien mit sich bringt. Trotz dieser Herausforderungen bleibt Accenture seinen DEI-Zielen für 2025 treu.

Accenture CEO Julie Sweet Champions Diversity Amid Legal Battles

Julie Sweet, CEO von Accenture, setzt sich in Rechtsstreitigkeiten für Vielfalt ein

In the face of relentless legal challenges from conservative activists and elected officials, Accenture remains unwavering in its commitment to diversity, equity, and inclusion (DEI) policies, according to CEO Julie Sweet. In an exclusive interview with The Associated Press, Sweet outlined her unwavering belief in the power of grace, the importance of business imperatives, and the arduous journey towards creating an inclusive workplace.

Angesichts der unerbittlichen rechtlichen Anfechtungen durch konservative Aktivisten und gewählte Amtsträger bleibt Accenture laut CEO Julie Sweet unerschütterlich in seinem Engagement für Diversity-, Equity- und Inclusion-Richtlinien (DEI). In einem exklusiven Interview mit The Associated Press erläuterte Sweet ihren unerschütterlichen Glauben an die Kraft der Gnade, die Bedeutung geschäftlicher Erfordernisse und den beschwerlichen Weg zur Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes.

Grace and Empathy in Diversity Education

Anmut und Empathie in der Diversity-Bildung

"We encounter many individuals who desire to be allies but lack the confidence to engage effectively," Sweet explained. "They fear causing offense or harm. I understand this hesitation. The key lies in extending grace during this transformative process."

„Wir treffen auf viele Menschen, die Verbündete sein wollen, aber nicht das Selbstvertrauen haben, sich effektiv zu engagieren“, erklärte Sweet. „Sie haben Angst davor, Anstoß zu erregen oder Schaden anzurichten. Ich verstehe dieses Zögern. Der Schlüssel liegt darin, während dieses Transformationsprozesses Gnade zu zeigen.“

"We can choose to educate those who inadvertently offend. They, in turn, have the option of receiving and embracing that guidance. By prioritizing grace, we create a foundation for constructive dialogue," Sweet emphasized. "However, if individuals persist in insensitive behavior after receiving education, grace may no longer be appropriate."

„Wir können uns dafür entscheiden, diejenigen aufzuklären, die versehentlich beleidigt sind. Sie wiederum haben die Möglichkeit, diese Führung anzunehmen und anzunehmen. Indem wir Gnade in den Vordergrund stellen, schaffen wir eine Grundlage für einen konstruktiven Dialog“, betonte Sweet. „Wenn sich Einzelpersonen jedoch nach der Ausbildung weiterhin unsensibel verhalten, ist Gnade möglicherweise nicht mehr angemessen.“

Business Imperative Driving Diversity

Unternehmerische Notwendigkeit, Vielfalt voranzutreiben

"The progress we have achieved in diversity initiatives is under threat from these legal battles," Sweet acknowledged. "We have worked tirelessly to advance inclusivity, and the prospect of regression is deeply concerning."

„Die Fortschritte, die wir bei Diversity-Initiativen erzielt haben, werden durch diese Rechtsstreitigkeiten gefährdet“, räumte Sweet ein. „Wir haben unermüdlich daran gearbeitet, die Inklusion voranzutreiben, und die Aussicht auf einen Rückschritt ist zutiefst besorgniserregend.“

"Nonetheless, I draw solace from the organizations that recognize the undeniable business imperative of diversity," Sweet asserted. "They understand that diversity enhances client and customer satisfaction, driving business success. These organizations will continue to champion diversity as a strategic imperative."

„Dennoch finde ich Trost bei den Organisationen, die die unbestreitbare geschäftliche Notwendigkeit der Vielfalt erkennen“, erklärte Sweet. „Sie wissen, dass Diversität die Kundenzufriedenheit steigert und den Geschäftserfolg vorantreibt. Diese Organisationen werden sich weiterhin für Diversität als strategisches Gebot einsetzen.“

Unwavering Commitment to Goals

Unerschütterlicher Einsatz für Ziele

"We established ambitious DEI goals to hold ourselves accountable," Sweet stated. "We remain steadfast in our pursuit of these targets, and we are just one year away from achieving them."

„Wir haben ehrgeizige DEI-Ziele festgelegt, um uns selbst zur Verantwortung zu ziehen“, erklärte Sweet. „Wir bleiben bei der Verfolgung dieser Ziele und sind nur noch ein Jahr davon entfernt, sie zu erreichen.“

"The path to our current level of diversity representation has been arduous," Sweet admitted. "We have dedicated immense effort to nurturing an inclusive culture. While I am proud of our progress, I recognize that there is still much work to be done."

„Der Weg zu unserem aktuellen Niveau der Diversitätsrepräsentation war beschwerlich“, gab Sweet zu. „Wir haben enorme Anstrengungen unternommen, um eine integrative Kultur zu fördern. Obwohl ich stolz auf unsere Fortschritte bin, bin ich mir darüber im Klaren, dass noch viel zu tun bleibt.“

Ongoing Investment in Diversity

Kontinuierliche Investition in Vielfalt

"We will continue to prioritize diversity with unwavering intensity," Sweet pledged. "The strategic approach, high touchpoint engagement, and meticulous execution required for true inclusivity demand sustained effort."

„Wir werden der Vielfalt weiterhin mit unerschütterlicher Intensität Priorität einräumen“, versprach Sweet. „Der strategische Ansatz, das hohe Touchpoint-Engagement und die sorgfältige Umsetzung, die für echte Inklusivität erforderlich sind, erfordern nachhaltige Anstrengungen.“

"We are heartened by our progress but remain unsatisfied," Sweet declared. "We are committed to fostering a workplace where every individual feels valued, respected, and empowered to reach their full potential."

„Wir freuen uns über unsere Fortschritte, sind aber weiterhin unzufrieden“, erklärte Sweet. „Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder Einzelne geschätzt, respektiert und befähigt fühlt, sein volles Potenzial auszuschöpfen.“

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