アクセンチュア CEO ジュリー・スウィート氏、法的攻撃の中で DEI ポリシーを擁護

AP通信のインタビューで、アクセンチュアの最高リーダーシップおよびダイバーシティ責任者のエリン・シューク氏は、法的な問題が続いているにもかかわらず、同社のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）への取り組みについて語った。彼女は、DEI 政策への反対によってもたらされる潜在的な後退を認識しながら、真に包括的な職場を促進する上での品位と教育の重要性を強調しています。こうした課題にもかかわらず、アクセンチュアは 2025 年の DEI 目標に引き続き取り組んでいます。

Accenture CEO Julie Sweet Champions Diversity Amid Legal Battles

アクセンチュア CEO ジュリー・スウィート氏、法廷闘争のさなかダイバーシティを擁護

In the face of relentless legal challenges from conservative activists and elected officials, Accenture remains unwavering in its commitment to diversity, equity, and inclusion (DEI) policies, according to CEO Julie Sweet. In an exclusive interview with The Associated Press, Sweet outlined her unwavering belief in the power of grace, the importance of business imperatives, and the arduous journey towards creating an inclusive workplace.

CEOのジュリー・スウィート氏によると、保守活動家や選挙で選ばれた役人からの容赦ない法的異議申し立てに直面しても、アクセンチュアは多様性、公平性、包摂性（DEI）政策への取り組みを揺るがずに続けているという。 AP通信との独占インタビューで、スイート氏は恵みの力、ビジネス上の責務の重要性、そして包括的な職場づくりに向けた困難な道のりに対する揺るぎない信念を語った。

Grace and Empathy in Diversity Education

ダイバーシティ教育における恵みと共感

"We encounter many individuals who desire to be allies but lack the confidence to engage effectively," Sweet explained. "They fear causing offense or harm. I understand this hesitation. The key lies in extending grace during this transformative process."

「私たちは、同盟者になりたいと望んでいるが、効果的に関与する自信がない多くの人々に遭遇します」とスウィート氏は説明した。 「彼らは、不快感を与えたり、危害を加えたりすることを恐れています。私はこのためらいを理解しています。鍵となるのは、この変革の過程で恵みを延長することにあります。」

"We can choose to educate those who inadvertently offend. They, in turn, have the option of receiving and embracing that guidance. By prioritizing grace, we create a foundation for constructive dialogue," Sweet emphasized. "However, if individuals persist in insensitive behavior after receiving education, grace may no longer be appropriate."

「私たちは、不注意で人を傷つけた人たちを教育するという選択をすることができます。彼らもまた、その導きを受け入れて受け入れるという選択肢を持っています。恵みを優先することで、私たちは建設的な対話の基盤を作り上げることができるのです」とスウィート氏は強調した。 「しかし、教育を受けた後も無神経な行動を続ける人には、猶予はもはや適切ではないかもしれません。」

Business Imperative Driving Diversity

ビジネスに不可欠なダイバーシティ推進

"The progress we have achieved in diversity initiatives is under threat from these legal battles," Sweet acknowledged. "We have worked tirelessly to advance inclusivity, and the prospect of regression is deeply concerning."

「私たちがダイバーシティへの取り組みで達成してきた進歩が、こうした法廷闘争によって脅かされている」とスウィート氏は認めた。 「私たちは包括性を推進するために精力的に取り組んできましたが、後退の見通しは非常に懸念されています。」

"Nonetheless, I draw solace from the organizations that recognize the undeniable business imperative of diversity," Sweet asserted. "They understand that diversity enhances client and customer satisfaction, driving business success. These organizations will continue to champion diversity as a strategic imperative."

「それにもかかわらず、私は多様性がビジネス上不可欠であることを否定できないと認識している組織に慰めを求めています」とスウィート氏は主張した。 「彼らは、ダイバーシティが顧客と顧客の満足度を高め、ビジネスの成功を促進することを理解しています。これらの組織は、今後も戦略的責務としてダイバーシティを推進していきます。」

Unwavering Commitment to Goals

目標に対する揺るぎないコミットメント

"We established ambitious DEI goals to hold ourselves accountable," Sweet stated. "We remain steadfast in our pursuit of these targets, and we are just one year away from achieving them."

「私たちは責任を負うために、野心的な DEI 目標を設定しました」とスウィート氏は述べました。 「我々は引き続きこれらの目標を着実に追求しており、達成まであと1年となっている。」

"The path to our current level of diversity representation has been arduous," Sweet admitted. "We have dedicated immense effort to nurturing an inclusive culture. While I am proud of our progress, I recognize that there is still much work to be done."

「現在のレベルの多様性を表現するまでの道のりは困難でした」とスウィート氏は認めた。 「私たちは、包括的な文化を育むために多大な努力を払ってきました。私は私たちの進歩を誇りに思っていますが、やるべきことがまだたくさんあることを認識しています。」

Ongoing Investment in Diversity

ダイバーシティへの継続的な投資

"We will continue to prioritize diversity with unwavering intensity," Sweet pledged. "The strategic approach, high touchpoint engagement, and meticulous execution required for true inclusivity demand sustained effort."

「私たちは今後も揺るぎない強さで多様性を優先していく」とスウィート氏は誓った。 「真の包括性に必要な戦略的アプローチ、高いタッチポイントでの取り組み、細心の注意を払った実行には、持続的な努力が必要です。」

"We are heartened by our progress but remain unsatisfied," Sweet declared. "We are committed to fostering a workplace where every individual feels valued, respected, and empowered to reach their full potential."

「私たちは進歩に心強く思っていますが、まだ満足していません」とスウィート氏は宣言した。 「私たちは、すべての個人が価値を認められ、尊重され、自分の可能性を最大限に発揮できる力を与えられていると感じられる職場を育成することに全力で取り組んでいます。」

Note: The Associated Press receives financial support from Pivotal Ventures for its women in the workforce and state government coverage. However, AP maintains complete editorial independence, and all content is solely determined by AP journalists without any influence from funders.

注: AP通信は、従業員の女性および州政府の報道に対してPivotal Venturesから資金援助を受けています。ただし、AP は編集上の完全な独立性を維持しており、すべての内容は資金提供者の影響を受けることなく、AP のジャーナリストによってのみ決定されます。