ブロックチェーンの女性: 英国のイベントが教育の機会と歓迎の環境を提供

私たちはブロックチェーン分野でより多くの女性を必要としています。教育の機会を歓迎する環境を提供することは素晴らしい出発点です。

A recent study by the World Economic Forum found that women make up only 28% of the global tech workforce. This lack of representation is even more pronounced in emerging fields like blockchain, where women are estimated to hold less than 10% of roles.

世界経済フォーラムによる最近の調査では、世界のテクノロジー労働力に占める女性の割合はわずか 28% であることがわかりました。この代表者の欠如は、ブロックチェーンのような新興分野ではさらに顕著であり、女性が役割を担っているのは 10% 未満と推定されています。

To address this issue, a number of initiatives are being launched to encourage more women to enter the tech field and to provide them with the support and resources they need to succeed.

この問題に対処するために、より多くの女性がテクノロジー分野に参入することを奨励し、女性が成功するために必要なサポートとリソースを提供するために、多くの取り組みが開始されています。

One such initiative is the Women in Tech Week, which was held in the United Kingdom for the first time in October. The event featured a variety of in-person and virtual events across the country, focusing on education, career development, and networking.

そのような取り組みの 1 つが、10 月に英国で初めて開催された「Women in Tech Week」です。このイベントでは、教育、キャリア開発、ネットワーキングに焦点を当てた、全国各地でさまざまな対面および仮想イベントが開催されました。

The Block Dojo was one of the partners for Women in Tech Week, and they hosted an in-person Blockchain Building 101 Session on October 8. The session was designed to provide women with a basic understanding of blockchain technology and its applications.

Block Dojo は Women in Tech Week のパートナーの 1 つであり、10 月 8 日に対面での Blockchain Building 101 セッションを主催しました。このセッションは、女性にブロックチェーン テクノロジーとその応用についての基本的な理解を提供するように設計されました。

“When the team behind the inaugural Women in Tech Week reached out to us to become a partner and run a skills session to help bridge the tech gap facing women in the U.K., we jumped at the chance,” Cait Pilkington, Block Dojo Dealflow Manager, told TechCrunch.

「第 1 回 Women in Tech Week の背後にあるチームが、英国の女性が直面しているテクノロジーのギャップを埋めるために、パートナーになってスキル セッションを開催したいと私たちに連絡をくれたとき、私たちはそのチャンスに飛びつきました」と、Block Dojo Dealflow マネージャーの Cait Pilkington 氏は述べています。とTechCrunchに語った。

“The tech space, and particularly Web3, is heavily dominated by men, and it can seem intimidating for women trying to break into the space or build a career within it,” she said.

「テクノロジー分野、特にWeb3は男性が圧倒的に多く、この分野に参入したり、その分野でキャリアを築こうとしている女性にとっては威圧的に見えるかもしれない」と彼女は言う。

The Block Dojo program is a global venture builder with a special focus on blockchain and future tech. According to Pilkington, the program strives to make access to technology and the space, in general, more inviting to women.

Block Dojo プログラムは、ブロックチェーンと将来のテクノロジーに特に焦点を当てた世界的なベンチャー ビルダーです。ピルキントン氏によると、このプログラムは、一般に女性がテクノロジーや宇宙にアクセスしやすくすることを目指しているという。

“We know that innovation is bred through diversity of thought. Increasing this diversity within the space introduces exciting new ideas and ways of doing things, which only improves things for everyone.”

「私たちは、イノベーションが思考の多様性によって育まれることを知っています。空間内で多様性を高めることで、エキサイティングな新しいアイデアや物事のやり方が導入され、すべての人にとって物事が改善されるだけです。」

The Blockchain Building 101 Session was held at Block Dojo's London HQ and provided a “safe space” to introduce women to the basics of blockchain technology with hands-on activities and an engaging presenter.

Blockchain Building 101 セッションは Block Dojo のロンドン本部で開催され、実践的なアクティビティと魅力的なプレゼンターによって女性にブロックチェーン テクノロジーの基礎を紹介する「安全なスペース」を提供しました。

The session was led by Priyatham Varma, an in-house blockchain and AI expert at Block Dojo. According to Pilkington, Varma made understanding blockchain at the simplest level fun and easy.

このセッションは、Block Dojo の社内ブロックチェーンと AI 専門家である Priyatham Varma が主導しました。ピルキントン氏によると、Varma のおかげでブロックチェーンを最も単純なレベルで楽しく簡単に理解できるようになりました。

“The session taught attendees the basics of building a block, validating, mining, smart contracts and tokens,” she said.

「このセッションでは、参加者にブロックの構築、検証、マイニング、スマートコントラクト、トークンの基本を教えました」と彼女は言いました。

The attendees were also keen to discuss real-world applications of blockchain, which was a welcomed outcome for the Block Dojo team.

参加者はまた、ブロックチェーンの現実世界への応用について熱心に議論しており、これは Block Dojo チームにとって歓迎すべき成果でした。

“We know how important it is to improve opportunities for female founders, and we’ve been actively making efforts to become more visible in female communities to ensure the next unicorn isn’t missed due to limited access,” Pilkington said.

「私たちは女性創業者の機会を増やすことがいかに重要であるかを認識しており、アクセスが限られているために次のユニコーンを逃さないように、女性コミュニティでの存在感を高めるために積極的に努力してきました」とピルキントン氏は語った。

“We're so pleased with our progress on this, and our current cohort, Cohort 9, is 50/50 female-founded to male-founded companies. We're aiming to continue this trajectory and ensure we remain accessible to female founders moving forward.”

「私たちはこの点での進歩にとても満足しています。そして私たちの現在のコホートであるコホート 9 は、女性が設立した企業と男性が設立した企業の比率が 50/50 です。私たちはこの軌道を継続し、今後も女性創業者がアクセスしやすい状態を維持することを目指しています。」