Women in Blockchain : un événement au Royaume-Uni offre des opportunités éducatives et un environnement accueillant

Nous avons besoin de plus de femmes dans la blockchain, et fournir un environnement accueillant pour les opportunités éducatives est un merveilleux point de départ.

A recent study by the World Economic Forum found that women make up only 28% of the global tech workforce. This lack of representation is even more pronounced in emerging fields like blockchain, where women are estimated to hold less than 10% of roles.

Une étude récente du Forum économique mondial a révélé que les femmes ne représentent que 28 % de la main-d’œuvre mondiale du secteur technologique. Ce manque de représentation est encore plus prononcé dans des domaines émergents comme la blockchain, où l’on estime que les femmes occupent moins de 10 % des postes.

To address this issue, a number of initiatives are being launched to encourage more women to enter the tech field and to provide them with the support and resources they need to succeed.

Pour répondre à ce problème, un certain nombre d'initiatives sont lancées pour encourager davantage de femmes à se lancer dans le domaine technologique et leur fournir le soutien et les ressources dont elles ont besoin pour réussir.

One such initiative is the Women in Tech Week, which was held in the United Kingdom for the first time in October. The event featured a variety of in-person and virtual events across the country, focusing on education, career development, and networking.

L'une de ces initiatives est la Women in Tech Week, qui s'est tenue pour la première fois au Royaume-Uni en octobre. L'événement comprenait une variété d'événements en personne et virtuels à travers le pays, axés sur l'éducation, le développement de carrière et le réseautage.

The Block Dojo was one of the partners for Women in Tech Week, and they hosted an in-person Blockchain Building 101 Session on October 8. The session was designed to provide women with a basic understanding of blockchain technology and its applications.

Le Block Dojo était l'un des partenaires de la Women in Tech Week et a organisé une session en personne Blockchain Building 101 le 8 octobre. La session a été conçue pour fournir aux femmes une compréhension de base de la technologie blockchain et de ses applications.

“When the team behind the inaugural Women in Tech Week reached out to us to become a partner and run a skills session to help bridge the tech gap facing women in the U.K., we jumped at the chance,” Cait Pilkington, Block Dojo Dealflow Manager, told TechCrunch.

"Lorsque l'équipe à l'origine de la première Women in Tech Week nous a contactés pour devenir partenaire et organiser une session de compétences pour aider à combler le fossé technologique auquel sont confrontées les femmes au Royaume-Uni, nous avons sauté sur l'occasion", Cait Pilkington, responsable du flux de transactions du Block Dojo. , a déclaré à TechCrunch.

“The tech space, and particularly Web3, is heavily dominated by men, and it can seem intimidating for women trying to break into the space or build a career within it,” she said.

"Le secteur de la technologie, et en particulier le Web3, est fortement dominé par les hommes, et cela peut sembler intimidant pour les femmes qui tentent de percer dans ce secteur ou d'y faire carrière", a-t-elle déclaré.

The Block Dojo program is a global venture builder with a special focus on blockchain and future tech. According to Pilkington, the program strives to make access to technology and the space, in general, more inviting to women.

Le programme Block Dojo est un créateur de capital-risque mondial qui se concentre particulièrement sur la blockchain et les technologies du futur. Selon Pilkington, le programme s'efforce de rendre l'accès à la technologie et à l'espace en général plus accueillant pour les femmes.

“We know that innovation is bred through diversity of thought. Increasing this diversity within the space introduces exciting new ideas and ways of doing things, which only improves things for everyone.”

« Nous savons que l’innovation naît de la diversité des pensées. Augmenter cette diversité au sein de l’espace introduit de nouvelles idées et façons de faire passionnantes, ce qui ne fait qu’améliorer les choses pour tout le monde.

The Blockchain Building 101 Session was held at Block Dojo's London HQ and provided a “safe space” to introduce women to the basics of blockchain technology with hands-on activities and an engaging presenter.

La session Blockchain Building 101 s'est tenue au siège londonien du Block Dojo et a fourni un « espace sûr » pour présenter aux femmes les bases de la technologie blockchain avec des activités pratiques et un présentateur engageant.

The session was led by Priyatham Varma, an in-house blockchain and AI expert at Block Dojo. According to Pilkington, Varma made understanding blockchain at the simplest level fun and easy.

La session était dirigée par Priyatham Varma, un expert interne en blockchain et en IA chez Block Dojo. Selon Pilkington, Varma a rendu la compréhension de la blockchain au niveau le plus simple amusante et facile.

“The session taught attendees the basics of building a block, validating, mining, smart contracts and tokens,” she said.

"La session a enseigné aux participants les bases de la construction d'un bloc, de la validation, de l'exploitation minière, des contrats intelligents et des jetons", a-t-elle déclaré.

The attendees were also keen to discuss real-world applications of blockchain, which was a welcomed outcome for the Block Dojo team.

Les participants étaient également désireux de discuter des applications réelles de la blockchain, ce qui était un résultat bienvenu pour l'équipe du Block Dojo.

“We know how important it is to improve opportunities for female founders, and we’ve been actively making efforts to become more visible in female communities to ensure the next unicorn isn’t missed due to limited access,” Pilkington said.

"Nous savons à quel point il est important d'améliorer les opportunités pour les fondatrices féminines, et nous nous efforçons activement de devenir plus visibles dans les communautés féminines afin de garantir que la prochaine licorne ne soit pas manquée en raison d'un accès limité", a déclaré Pilkington.

“We're so pleased with our progress on this, and our current cohort, Cohort 9, is 50/50 female-founded to male-founded companies. We're aiming to continue this trajectory and ensure we remain accessible to female founders moving forward.”

« Nous sommes très satisfaits de nos progrès dans ce domaine, et notre cohorte actuelle, la cohorte 9, est composée à 50/50 d'entreprises fondées par des femmes et d'entreprises fondées par des hommes. Nous visons à poursuivre cette trajectoire et à garantir que nous restons accessibles aux fondatrices à l’avenir.