Women in Blockchain: Veranstaltung in Großbritannien bietet Bildungsmöglichkeiten und ein einladendes Umfeld

Wir brauchen mehr Frauen in der Blockchain-Branche, und die Bereitstellung eines einladenden Umfelds für Bildungschancen ist ein wunderbarer Anfang.

A recent study by the World Economic Forum found that women make up only 28% of the global tech workforce. This lack of representation is even more pronounced in emerging fields like blockchain, where women are estimated to hold less than 10% of roles.

Eine aktuelle Studie des Weltwirtschaftsforums ergab, dass Frauen nur 28 % der weltweiten Tech-Arbeitskräfte ausmachen. Dieser Mangel an Repräsentation ist in aufstrebenden Bereichen wie Blockchain noch ausgeprägter, wo Frauen schätzungsweise weniger als 10 % der Rollen innehaben.

To address this issue, a number of initiatives are being launched to encourage more women to enter the tech field and to provide them with the support and resources they need to succeed.

Um dieses Problem anzugehen, werden eine Reihe von Initiativen gestartet, um mehr Frauen zum Einstieg in die Technologiebranche zu ermutigen und ihnen die Unterstützung und Ressourcen zu bieten, die sie für ihren Erfolg benötigen.

One such initiative is the Women in Tech Week, which was held in the United Kingdom for the first time in October. The event featured a variety of in-person and virtual events across the country, focusing on education, career development, and networking.

Eine dieser Initiativen ist die Women in Tech Week, die im Oktober zum ersten Mal im Vereinigten Königreich stattfand. Die Veranstaltung umfasste eine Vielzahl persönlicher und virtueller Veranstaltungen im ganzen Land mit den Schwerpunkten Bildung, Karriereentwicklung und Networking.

The Block Dojo was one of the partners for Women in Tech Week, and they hosted an in-person Blockchain Building 101 Session on October 8. The session was designed to provide women with a basic understanding of blockchain technology and its applications.

Das Block Dojo war einer der Partner der Women in Tech Week und veranstaltete am 8. Oktober eine persönliche Blockchain Building 101-Sitzung. Die Sitzung sollte Frauen ein grundlegendes Verständnis der Blockchain-Technologie und ihrer Anwendungen vermitteln.

“When the team behind the inaugural Women in Tech Week reached out to us to become a partner and run a skills session to help bridge the tech gap facing women in the U.K., we jumped at the chance,” Cait Pilkington, Block Dojo Dealflow Manager, told TechCrunch.

„Als das Team hinter der ersten Women in Tech Week sich an uns wandte, um Partner zu werden und eine Kompetenzsitzung durchzuführen, um die Technologielücke zu schließen, mit der Frauen in Großbritannien konfrontiert sind, ergriffen wir die Chance“, sagte Cait Pilkington, Block Dojo Dealflow Manager , sagte TechCrunch.

“The tech space, and particularly Web3, is heavily dominated by men, and it can seem intimidating for women trying to break into the space or build a career within it,” she said.

„Der Technologiebereich und insbesondere Web3 werden stark von Männern dominiert, und es kann für Frauen einschüchternd wirken, die versuchen, in diesem Bereich Fuß zu fassen oder dort eine Karriere aufzubauen“, sagte sie.

The Block Dojo program is a global venture builder with a special focus on blockchain and future tech. According to Pilkington, the program strives to make access to technology and the space, in general, more inviting to women.

Das Block Dojo-Programm ist ein globaler Venture-Builder mit besonderem Fokus auf Blockchain und Zukunftstechnologie. Laut Pilkington strebt das Programm danach, den Zugang zu Technologie und dem Raum im Allgemeinen für Frauen einladender zu gestalten.

“We know that innovation is bred through diversity of thought. Increasing this diversity within the space introduces exciting new ideas and ways of doing things, which only improves things for everyone.”

„Wir wissen, dass Innovation durch Gedankenvielfalt entsteht. Die Erhöhung dieser Vielfalt innerhalb des Raums führt zu aufregenden neuen Ideen und Vorgehensweisen, was die Dinge nur für alle verbessert.“

The Blockchain Building 101 Session was held at Block Dojo's London HQ and provided a “safe space” to introduce women to the basics of blockchain technology with hands-on activities and an engaging presenter.

Die Blockchain Building 101-Sitzung fand im Londoner Hauptsitz von Block Dojo statt und bot einen „sicheren Raum“, um Frauen mit praktischen Aktivitäten und einem engagierten Moderator in die Grundlagen der Blockchain-Technologie einzuführen.

The session was led by Priyatham Varma, an in-house blockchain and AI expert at Block Dojo. According to Pilkington, Varma made understanding blockchain at the simplest level fun and easy.

Die Sitzung wurde von Priyatham Varma geleitet, einem internen Blockchain- und KI-Experten bei Block Dojo. Laut Pilkington hat Varma das Verständnis von Blockchain auf der einfachsten Ebene unterhaltsam und einfach gemacht.

“The session taught attendees the basics of building a block, validating, mining, smart contracts and tokens,” she said.

„In der Sitzung lernten die Teilnehmer die Grundlagen des Blockaufbaus, der Validierung, des Minings, intelligenter Verträge und Tokens“, sagte sie.

The attendees were also keen to discuss real-world applications of blockchain, which was a welcomed outcome for the Block Dojo team.

Die Teilnehmer waren auch daran interessiert, reale Anwendungen der Blockchain zu diskutieren, was für das Block Dojo-Team ein willkommenes Ergebnis war.

“We know how important it is to improve opportunities for female founders, and we’ve been actively making efforts to become more visible in female communities to ensure the next unicorn isn’t missed due to limited access,” Pilkington said.

„Wir wissen, wie wichtig es ist, die Chancen für Gründerinnen zu verbessern, und wir haben uns aktiv darum bemüht, in weiblichen Communities sichtbarer zu werden, um sicherzustellen, dass das nächste Einhorn nicht aufgrund des eingeschränkten Zugangs verpasst wird“, sagte Pilkington.

“We're so pleased with our progress on this, and our current cohort, Cohort 9, is 50/50 female-founded to male-founded companies. We're aiming to continue this trajectory and ensure we remain accessible to female founders moving forward.”

„Wir sind sehr zufrieden mit unseren Fortschritten in diesem Bereich, und unsere aktuelle Kohorte, Kohorte 9, besteht zu 50 % aus von Frauen gegründeten und zu 50 von Männern. Unser Ziel ist es, diesen Weg fortzusetzen und sicherzustellen, dass wir auch in Zukunft für Gründerinnen zugänglich bleiben.“