NOT MERELY TOKEN 賞は、企業が包括的な政策を採用する能力を高めることを目的としています。

8 年前の設立以来、フィリピン LGBT 商工会議所 (PLCC) は、ダイバーシティ、公平性、インクルージョン (DEI) と性的指向、性同一性、表現 (SOGIE) を単なるトークン プログラム以上のものにすることに取り組んできました。勤め先。

The Philippine LGBT Chamber of Commerce (PLCC) has launched the Pride Seal of Excellence (Prise) in Taguig City, presenting it as "Asia's foremost SOGIE-based DEI certification system" for privately owned, for-profit organizations operating in the Philippines, regardless of size or sector.

フィリピン LGBT 商工会議所 (PLCC) は、タギッグ市でプライド シール オブ エクセレンス (Prise) を開始し、フィリピンで活動する民間営利団体を対象に、これを「アジアで最も優れた SOGIE ベースの DEI 認証システム」として紹介しました。サイズまたはセクターの。

The initiative aims to enhance enterprises' capacity to adopt inclusive policies and programs, ultimately fostering a more equitable workplace environment, according to PLCC chair Ronn Astillas.

PLCC会長のロン・アスティラス氏によると、このイニシアチブは、包括的な政策やプログラムを採用する企業の能力を強化し、最終的にはより公平な職場環境を促進することを目的としている。

To be eligible for a Prise, businesses will need to deliver on predefined criteria, which the PLCC will be launching in the coming months.

賞品の資格を得るには、企業は事前に定義された基準を満たしている必要があり、PLCCは今後数か月以内にこの基準を発表する予定です。

These criteria will encompass policy direction, or the clear articulation of SOGIE-based DEI through business strategies and principles, mechanisms that allow for strong LGBTQ+ representation within the organization, and foundational care, or core interventions that uphold LGBTQ+ employees' rights and security at work

これらの基準には、政策の方向性、またはビジネス戦略と原則を通じた SOGIE ベースの DEI の明確な表現、組織内で LGBTQ+ の強力な代表を可能にするメカニズム、および職場での LGBTQ+ 従業員の権利と安全を守る基礎的なケアまたは中核的な介入が含まれます。

Outreach and engagement programs that promote inclusivity among external stakeholders and information and education efforts that create awareness and foster understanding of SOGIE-based DEI will also be considered.

外部の利害関係者間の包括性を促進するアウトリーチおよび関与プログラムや、SOGIE ベースの DEI に対する意識を高め、理解を促進する情報および教育の取り組みも検討されます。

In terms of the benefits that Prise offers, businesses need only remember the acronym RISE.

プライズが提供するメリットに関して言えば、企業は RISE という頭字語を覚えておくだけで済みます。

Reputation: Prise is designed to contribute to an enterprise's positive brand image, as it is proof of its commitment to diversity and inclusion, making it more attractive to a broader audience, which includes the LGBTQ+ community and its allies.

評判: 賞は、ダイバーシティとインクルージョンへの取り組みの証拠となるため、企業のポジティブなブランドイメージに貢献するように設計されており、LGBTQ+ コミュニティとその同盟者を含む幅広い聴衆にとってより魅力的なものになります。

Innovation: Going through the Prise Certification will infuse innovation and creativity into a business' brand. "As we all know, diverse teams more often than not bring different perspectives and ideas. It fosters innovation and creativity within the company," says Astillas.

イノベーション: 賞認定を通過すると、企業のブランドにイノベーションと創造性が注入されます。 「誰もが知っているように、多様なチームは異なる視点やアイデアを持ち込むことが多いです。それが社内のイノベーションと創造性を促進します」とアスティラス氏は言います。

Sales: For any business, the bottom-line impact is always the top consideration for any certification, and according to Astillas, PRISE will definitely pave the way for market expansion.

セールス: どのような企業にとっても、認証の際には収益への影響が常に最優先に考慮されます。Astillas 氏によると、PRIZE は間違いなく市場拡大への道を切り開くものとなります。

"The Pink Economy has been steadily growing over the years, and by recognizing the power of the pink peso, businesses can tap into a sizable and underserved market, increasing their customer base and in essence affecting bottom line and revenue potential," he adds.

「ピンクエコノミーは長年にわたって着実に成長しており、ピンクペソの力を認識することで、企業は十分なサービスを受けられていない大規模な市場に参入することができ、顧客ベースを拡大し、本質的に収益と収益の可能性に影響を与えることができます。」と彼は付け加えた。

Engagement: Ultimately, Prise can help a brand increase loyalty among its employees and customers, and attract top talent across all demographics, which helps in establishing a diverse, inclusive, and skilled workforce.

エンゲージメント: 最終的には、プライズはブランドが従業員と顧客の間で忠誠心を高め、あらゆる層から優秀な人材を引き付けるのに役立ち、多様性があり、包括的で熟練した労働力を確立するのに役立ちます。

The certification process will be administered by an independent audit and evaluation team to ensure impartiality and integrity.

認証プロセスは、公平性と完全性を確保するために、独立した監査および評価チームによって管理されます。

With its growing membership, PLCC's Prise is one way for the chamber to continue to build its institutional partnerships, too, and shape a "DEI-cosystem" that will serve as their foundation for years to come.

会員数の増加に伴い、PLCC賞は商工会議所が制度的パートナーシップを構築し続け、今後何年にもわたって基盤として機能する「DEIコシステム」を形成するための1つの方法である。