人工知能が採用に革命をもたらす: Braintrust が AIR を開始

暗号ベースの求人プラットフォームである Braintrust は、ビデオ面接を自動化する AI 搭載の音声ボットである AIR (AI Recruiter) を導入しました。 AIR の高度な言語モデルは、人間の会話をシミュレートし、カスタマイズされた質問をし、採用マネージャーのように候補者を採点します。 Braintrust は AI を活用することで採用プロセスを合理化し、企業の時間とコストを節約することを目指しています。このイノベーションは Braintrust の既存のブロックチェーン基盤の上に構築されており、ユーザーに分散型システムと報酬メカニズムを提供します。雇用市場での AI 導入が加速する中、AIR は AI 統合の具体的な使用例を実証しようとしています。 Braintrust は、AI への注目を利用して、プラットフォーム内での暗号トークンの統合を促進したいと考えています。

AI Revolutionizes Hiring: Braintrust Unveils AIR, an AI-Powered Interviewing Platform

AI が採用に革命をもたらす: Braintrust が AI を活用した面接プラットフォーム AIR を発表

In a ground-breaking move, Braintrust, the leading crypto-powered job platform, has unveiled AIR (AI Recruiter), a state-of-the-art AI-driven interviewing platform poised to transform the recruitment landscape. AIR leverages advanced artificial intelligence capabilities to conduct autonomous video screenings, drastically reducing the time and costs associated with traditional interview pipelines.

画期的な動きとして、仮想通貨を利用した大手求人プラットフォームである Braintrust は、採用環境を変革する準備ができている最先端の AI 主導の面接プラットフォームである AIR (AI Recruiter) を発表しました。 AIR は高度な人工知能機能を活用して自律的なビデオ スクリーニングを実施し、従来の面接パイプラインにかかる時間とコストを大幅に削減します。

"This is the future of job recruiting," asserts Braintrust co-founder Adam Jackson in an exclusive interview with Fortune. "AIR represents a paradigm shift, replacing a major role in the economy with AI."

「これが人材採用の未来だ」とブレイントラストの共同創設者アダム・ジャクソン氏はフォーチュン誌の独占インタビューで断言した。 「AIR は、経済における主要な役割を AI に置き換えるパラダイムシフトを表しています。」

Since its inception in 2018, Braintrust has been at the forefront of harnessing emerging technologies to revolutionize the job search process. Leveraging blockchain technology, Braintrust has created its own Ethereum token as a payment system and incentive mechanism, fostering a decentralized ecosystem for recruiters, candidates, and hiring managers.

Braintrust は 2018 年の設立以来、求職プロセスに革命を起こすために新興テクノロジーを活用する最前線に立ってきました。 Braintrust は、ブロックチェーン テクノロジーを活用して、支払いシステムおよびインセンティブ メカニズムとして独自のイーサリアム トークンを作成し、採用担当者、候補者、採用マネージャー向けの分散型エコシステムを促進しました。

Braintrust has recently expanded its exploration into the realm of AI, developing its own large-language model (LLM) based on Meta's Llama 2. This has paved the way for the creation of AIR, a cutting-edge tool that automates the interview process, eliminating the need for time-consuming and costly human screenings.

Braintrust は最近、AI の領域にも探求を拡大し、Meta の Llama 2 に基づいた独自の大言語モデル (LLM) を開発しました。これにより、面接プロセスを自動化する最先端のツール AIR の作成への道が開かれました。時間と費用がかかる人間によるスクリーニングの必要性を排除します。

"AIR is doing for job recruiters what Kayak did for travel agents," explains Jackson. "It's a major technological advancement that streamlines the hiring process, saving countless hours and resources."

「AIR は、Kayak が旅行代理店に対して行ったことと同じことを、求人担当者に対して行っています」とジャクソン氏は説明します。 「これは、採用プロセスを合理化し、数え切れないほどの時間とリソースを節約する大きな技術進歩です。」

AIR functions by scheduling and carrying out interviews with top candidates, posing questions tailored to the specific requirements of hiring managers. The platform uses a conversational approach, engaging candidates in natural and dynamic interactions. Upon completion, AIR generates a scorecard and recommends the most suitable candidates, providing hiring managers with a valuable tool for decision-making.

AIR は、上位の候補者との面接をスケジュールして実行し、採用マネージャーの特定の要件に合わせた質問をすることで機能します。このプラットフォームは会話型アプローチを使用し、候補者を自然かつ動的な対話に引き込みます。完了すると、AIR はスコアカードを生成して最適な候補者を推奨し、採用担当者に意思決定のための貴重なツールを提供します。

According to Jackson, AIR condenses a screening process that typically requires hundreds of hours and tens of thousands of dollars into zero cost within 24 hours. This transformative capability has already attracted a roster of around 20 high-profile clients, including Nestle and Guardian Life, who will participate in the official launch on Monday.

ジャクソン氏によると、AIR は、通常は数百時間と数万ドルを必要とする審査プロセスを 24 時間以内にコストゼロに凝縮します。この革新的な機能は、月曜日の正式発表に参加するネスレやガーディアン ライフを含む、すでに約 20 社の著名な顧客を魅了しています。

Despite its impressive capabilities, AIR remains largely untested outside of Braintrust's internal ecosystem. However, Jackson is confident that the platform will emerge as a game-changer in the industry. "AIR is not just a proof of concept," he emphasizes. "It's a tangible use case that demonstrates the practical applications of AI in the recruitment space."

AIR はその優れた機能にもかかわらず、Braintrust の社内エコシステムの外ではほとんどテストされていません。しかし、ジャクソン氏は、このプラットフォームが業界の変革者として台頭するだろうと確信している。 「AIR は単なる概念実証ではありません」と彼は強調します。 「これは、採用分野における AI の実際的な応用を示す具体的な使用例です。」

Braintrust's vision extends beyond the immediate impact of AIR. Jackson believes that the platform has the potential to create a more equitable and rewarding job market. "When you earn Braintrust tokens, you become a co-owner of the network," he notes. "As the network grows and the token gains value, you benefit directly, unlike with traditional cash-based transactions."

Braintrust のビジョンは、AIR の直接的な影響を超えて広がっています。ジャクソン氏は、このプラットフォームにはより公平でやりがいのある雇用市場を生み出す可能性があると信じています。 「Braintrust トークンを獲得すると、ネットワークの共同所有者になります」と彼は指摘します。 「ネットワークが成長し、トークンの価値が高まると、従来の現金ベースの取引とは異なり、直接利益が得られます。」

Braintrust's mission is to leverage technology to empower job seekers and recruiters, fostering a fair and efficient job market. With the advent of AIR, the company has taken a bold step towards realizing this vision, ushering in a new era of AI-driven recruitment.

Braintrust の使命は、テクノロジーを活用して求職者と採用担当者に力を与え、公正で効率的な雇用市場を促進することです。 AIR の登場により、同社はこのビジョンの実現に向けて大胆な一歩を踏み出し、AI 主導の採用の新時代を迎えました。

As the crypto and AI industries continue to converge, Braintrust stands at the forefront of innovation, shaping the future of work. AIR is a testament to the company's commitment to pushing boundaries and leveraging cutting-edge technology to transform the recruitment process for the benefit of all stakeholders.

暗号通貨業界と AI 業界が融合し続ける中、Braintrust はイノベーションの最前線に立ち、仕事の未来を形作ります。 AIR は、限界を押し広げ、最先端のテクノロジーを活用して、すべての関係者の利益のために採用プロセスを変革するという同社の取り組みの証です。