Accentures Reise zur Überwindung von Widrigkeiten und zur Förderung von Vielfalt und Inklusion

In ihrem neuen Buch „Unwavering“ erzählt Nellie Borrero, Strategin für globale Inklusion und Diversität bei Accenture, von ihren Erfahrungen mit Rassismus im Jahr 1986 und hebt die anfänglichen Defizite des Unternehmens hervor. Sie beschreibt jedoch auch ihre Bemühungen zur Förderung einer integrativeren Kultur, die zur Festlegung von Zielen für 2025 zur Verbesserung der Rassen- und Geschlechterrepräsentation führten. Accenture bleibt diesen Zielen trotz rechtlicher Anfechtungen gegen DEI-Richtlinien treu.

Unwavering in the Face of Adversity: Accenture's Journey Towards Diversity and Inclusion

Unerschütterlich trotz aller Widrigkeiten: Accentures Weg zu Vielfalt und Inklusion

In 1986, Nellie Borrero, now Accenture's senior strategic adviser for global inclusion and diversity, embarked upon her career at a consulting firm, the forerunner to Accenture. Her experiences there exposed her to the insidious nature of racism, which she has tirelessly fought against throughout her esteemed tenure at the company.

1986 begann Nellie Borrero, heute leitende strategische Beraterin für globale Inklusion und Vielfalt bei Accenture, ihre Karriere bei einem Beratungsunternehmen, dem Vorläufer von Accenture. Ihre Erfahrungen dort machten sie mit der heimtückischen Natur des Rassismus vertraut, gegen den sie während ihrer geschätzten Amtszeit im Unternehmen unermüdlich gekämpft hat.

Early on, Borrero encountered blatant discrimination. A secretary handed her a subway token, mockingly referring to her as the "token hire." At her inaugural Christmas party, the partner who had hired her presented her with a brightly wrapped gift that, upon opening, revealed itself to be roach spray, accompanied by the disparaging remark that Puerto Ricans were known for having roaches in their homes.

Schon früh wurde Borrero mit eklatanter Diskriminierung konfrontiert. Eine Sekretärin überreichte ihr einen U-Bahn-Jeton und bezeichnete sie spöttisch als „Token-Mieterin“. Auf ihrer ersten Weihnachtsfeier überreichte ihr der Partner, der sie engagiert hatte, ein bunt verpacktes Geschenk, das sich beim Öffnen als Kakerlakenspray herausstellte, begleitet von der abfälligen Bemerkung, dass die Puertoricaner dafür bekannt seien, Kakerlaken in ihren Häusern zu haben.

Humiliated and deeply wounded, Borrero confronted the partner, expressing her sense of indignity and her belief that she did not belong in such an environment. To her surprise, the partner expressed remorse and pledged to support her in her endeavors to transform the company's culture.

Gedemütigt und zutiefst verletzt stellte Borrero die Partnerin zur Rede und drückte ihr Gefühl der Empörung und ihre Überzeugung aus, dass sie nicht in eine solche Umgebung gehörte. Zu ihrer Überraschung drückte die Partnerin ihr Bedauern aus und versprach, sie bei ihren Bemühungen, die Unternehmenskultur zu verändern, zu unterstützen.

Borrero's unwavering determination and the subsequent support of her colleagues culminated in the publication of "Unwavering: Rejecting Bias, Igniting Change, Celebrating Inclusion." This poignant memoir chronicles her nearly four-decade-long crusade to instill diversity, equity, and inclusion (DEI) principles at Accenture.

Borreros unerschütterliche Entschlossenheit und die anschließende Unterstützung ihrer Kollegen gipfelten in der Veröffentlichung von „Unwavering: Bias zurückweisen, Veränderungen anstoßen, Inklusion feiern“. Diese ergreifenden Memoiren dokumentieren ihren fast vier Jahrzehnte währenden Einsatz für die Einführung der Prinzipien von Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) bei Accenture.

In 2020, Accenture boldly established ambitious goals for racial and gender representation within its U.S. workforce. These objectives included increasing the percentage of Hispanic U.S. employees from 9.5% to 13% by 2025 and elevating the proportion of Hispanic U.S. managing directors from 3.5% to 4.7%.

Im Jahr 2020 hat Accenture mutig ehrgeizige Ziele für die Vertretung von Rasse und Geschlecht innerhalb seiner US-Belegschaft festgelegt. Zu diesen Zielen gehörte die Erhöhung des Anteils hispanischer US-Mitarbeiter von 9,5 % auf 13 % bis 2025 und die Erhöhung des Anteils hispanischer US-Geschäftsführer von 3,5 % auf 4,7 %.

"We set out these goals because we wanted to hold ourselves accountable," Borrero explained in an interview with The Associated Press. "We still have those goals in place for 2025, and I'm thrilled with the progress we've made."

„Wir haben uns diese Ziele gesetzt, weil wir uns selbst zur Verantwortung ziehen wollten“, erklärte Borrero in einem Interview mit The Associated Press. „Wir haben diese Ziele für 2025 immer noch fest im Griff und ich bin begeistert von den Fortschritten, die wir gemacht haben.“

Despite facing legal challenges orchestrated by conservative activists and elected officials who question the legality of DEI policies, Accenture remains resolute in its commitment to diversity and inclusion.

Obwohl Accenture mit rechtlichen Herausforderungen konfrontiert ist, die von konservativen Aktivisten und gewählten Amtsträgern organisiert werden und die Rechtmäßigkeit der DEI-Richtlinien in Frage stellen, bleibt er seinem Engagement für Vielfalt und Inklusion treu.

"We understand the business imperative, the business value of diversity from the perspective of clients and customers," Borrero emphasized. "Those organizations that recognize this will continue to champion diversity."

„Wir verstehen den geschäftlichen Imperativ, den geschäftlichen Wert der Vielfalt aus der Perspektive von Klienten und Kunden“, betonte Borrero. „Diejenigen Organisationen, die dies erkennen, werden sich weiterhin für Vielfalt einsetzen.“

Borrero recognizes the challenges inherent in creating an inclusive workplace and acknowledges the importance of fostering a culture of grace. "We have many people who want to be allies but are awkward allies," she said. "They don't want to hurt or offend. But we need to give each other grace in this process."

Borrero ist sich der Herausforderungen bewusst, die mit der Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes einhergehen, und erkennt die Bedeutung der Förderung einer Kultur der Anmut an. „Wir haben viele Menschen, die Verbündete sein wollen, aber unangenehme Verbündete sind“, sagte sie. „Sie wollen nicht verletzen oder beleidigen. Aber wir müssen uns in diesem Prozess gegenseitig Gnade schenken.“

She believes that education and empathy are crucial in fostering genuine understanding and reducing unintentional biases. "We can choose to educate the person that committed the offense," she advised. "They can choose to receive it. But if they continue to behave in a certain way, then grace is gone."

Sie glaubt, dass Bildung und Empathie entscheidend sind, um echtes Verständnis zu fördern und unbeabsichtigte Vorurteile abzubauen. „Wir können uns dafür entscheiden, die Person, die die Straftat begangen hat, aufzuklären“, riet sie. „Sie können sich dafür entscheiden, sie zu empfangen. Aber wenn sie sich weiterhin auf eine bestimmte Art und Weise verhalten, dann ist die Gnade verloren.“

While Accenture has made significant progress in increasing representation, Borrero acknowledges that the work is far from over. The number of Latinos and Black people in managerial roles remains small, but she is determined to continue pushing for equitable outcomes.

Während Accenture bei der Erhöhung der Repräsentation erhebliche Fortschritte gemacht hat, räumt Borrero ein, dass die Arbeit noch lange nicht abgeschlossen ist. Die Zahl der Latinos und Schwarzen in Führungspositionen ist nach wie vor gering, aber sie ist entschlossen, sich weiterhin für gerechte Ergebnisse einzusetzen.

"I cannot tell you the level of effort it has taken to even get to where we are now," she said. "We are going to continue to put intensity into this. This is heavy, heavy lifting. I am pleased with our progress, but I'm not satisfied."

„Ich kann Ihnen gar nicht sagen, wie viel Aufwand es gekostet hat, überhaupt dorthin zu gelangen, wo wir jetzt sind“, sagte sie. „Wir werden weiterhin intensiv daran arbeiten. Das ist eine schwere Aufgabe. Ich bin mit unseren Fortschritten zufrieden, aber ich bin nicht zufrieden.“

Borrero's unwavering advocacy and Accenture's unwavering commitment to diversity and inclusion serve as a beacon of hope in a world grappling with systemic inequality. Their steadfast efforts will undoubtedly continue to inspire progress and foster a more just and equitable society for all.

Borreros unerschütterlicher Einsatz und Accentures unerschütterlicher Einsatz für Vielfalt und Inklusion dienen als Hoffnungsträger in einer Welt, die mit systemischer Ungleichheit zu kämpfen hat. Ihre unerschütterlichen Bemühungen werden zweifellos weiterhin zum Fortschritt anregen und eine gerechtere und gerechtere Gesellschaft für alle fördern.