연금이 시작될 때 퇴직시 근로자는 6,000 달러가 더 좋을 수 있습니다.

2026 년 7 월 1 일부터 고용주는 분기가 아닌 월급 날에 연금을 지불해야합니다.

Major changes to superannuation to make it more "visible" and "meaningful" to workers and help them retire with an extra $6,000 in savings are set to kick in from July 1, 2026, but advocates are hoping the new parliament will pass the laws for the reforms in the first 100 days.

연금에 대한 주요 변화는 노동자들에게 "가시적"및 "의미있는"을 만들기위한 주요 변화와 2026 년 7 월 1 일부터 6,000 달러의 추가 비용으로 은퇴 할 수 있도록 도와 주지만, 옹호자들은 새로운 의회가 처음 100 일 동안 개혁에 대한 법률을 통과시키기를 희망하고있다.

The government last month released long-awaited draft legislation for the superannuation change, which was a key recommendation of the Productivity Commission and saw broad support from employers, employees and unions.

지난 달 정부는 연금 변경에 대한 대망의 초안 법안을 발표했으며, 이는 생산성위원회의 주요 권장 사항이었으며 고용주, ​​직원 및 노조의 광범위한 지원을 보았습니다.

The reforms, first flagged by the government in May 2023, would see employers pay superannuation on payday rather than quarterly.

2023 년 5 월 정부가 처음으로 기본으로 한 개혁은 고용주가 분기 별보다는 월급 날에 대한 연금을 지불하는 것을 보게 될 것이다.

This change was set to benefit workers by ensuring they do not miss out on unpaid super, which the government said was currently an issue for 1.3 million workers and resulted in about $5 billion a year in lost retirement savings.

이 변경은 정부가 현재 130 만 명의 근로자에게 문제가되었으며 퇴직 저축에서 연간 약 50 억 달러를 초래했다고 밝혔다.

Passing the “landmark” legislation in the first 100 days would help plug this “unpaid super drain”, according to the Australian Chamber of Commerce and Industry (ACCI).

ACCI (Australian Chamber of Commerce and Industry)에 따르면 처음 100 일 동안“랜드 마크”법안을 통과하면이“무급 슈퍼 배수구”를 막는 데 도움이 될 것입니다.

“Australian workers will have waited three years for these reforms. Millions of Australians pay the price of unpaid super every single day. They cannot afford any delay,” Super Members Council CEO Misha Schubert said.

Misha Schubert CEO 인 Misha Schubert는“호주 노동자들은이 개혁을 위해 3 년을 기다렸다. 수백만 명의 호주인들이 매일 무급 슈퍼 가격을 지불한다.

“Payday super will dramatically reduce the level of unpaid super, improve compliance with the law and make the super system fairer for workers and businesses alike.”

"Payday Super는 무급 슈퍼 수준을 극적으로 줄이고 법률 준수를 개선하며 근로자와 기업 모두에게 슈퍼 시스템을 공정하게 만들 것입니다."

The Australian Taxation Office (ATO), employers, payroll, digital service providers and super funds would also need to make a “concerted effort” to prepare for the reform.

ATO (Australian Taxation Office), 고용주, ​​급여, 디지털 서비스 제공 업체 및 슈퍼 펀드도 개혁을 준비하기 위해“공동 노력”을해야합니다.

“[The government] recognises that the transition to CPS will require a significant effort from a range of stakeholders, including the Australian Taxation Office (ATO), employers, payroll, digital service providers and super funds,” the draft legislation read.

"[정부]는 CPS 로의 전환이 호주 세금 사무소 (ATO), 고용주, ​​급여, 디지털 서비스 제공 업체 및 슈퍼 펀드를 포함한 다양한 이해 관계자들로부터 상당한 노력이 필요하다는 것을 인정합니다.

The Australian Small Business and Family Enterprises Organisation (ASIOBA) said the move would place a huge administrative burden on small businesses, especially as they would be required to process group contributions into the employee’s super fund within seven calendar days of payday.

ASIOBA (Australian Small Business and Family Enterprises Organization)는 이번 조치가 소기업에 큰 행정 부담을 가질 것이며, 특히 월급 날 후 7 일 이내에 직원의 슈퍼 펀드에 그룹 기부금을 처리해야하기 때문에이 조치가 큰 행정 부담을 가질 것이라고 말했다.

“We are concerned about the administrative burden that CPS will place on small businesses, especially the requirement to process group contributions into the employee’s super fund within seven calendar days of payday,” COSBOA chair Matthew Addison said.

Cosboa 의장 인 Matthew Addison은“우리는 CPS가 소기업에 대한 행정 부담, 특히 월급 날 7 일 이내에 직원의 슈퍼 펀드에 대한 그룹 기부금을 처리해야 할 요구 사항에 대해 우려하고있다.