労働者は、退職年金のキックに大きな変更を加えると、退職時に6000ドルの方が良い可能性があります

2026年7月1日から、雇用主は四半期ではなく給料日に退職年金を支払う必要があります。

Major changes to superannuation to make it more "visible" and "meaningful" to workers and help them retire with an extra $6,000 in savings are set to kick in from July 1, 2026, but advocates are hoping the new parliament will pass the laws for the reforms in the first 100 days.

労働者にとってより「目に見える」と「意味のある」ようにするためのスーパーアニュエーションへの大きな変更は、2026年7月1日から追放される予定ですが、提唱者は新しい議会が最初の100日間で改革のための法律を可決することを望んでいます。

The government last month released long-awaited draft legislation for the superannuation change, which was a key recommendation of the Productivity Commission and saw broad support from employers, employees and unions.

政府は先月、退職年金の変更に関する待望の法案を発表しました。これは、生産性委員会の重要な勧告であり、雇用主、従業員、組合から幅広い支援を受けました。

The reforms, first flagged by the government in May 2023, would see employers pay superannuation on payday rather than quarterly.

2023年5月に政府によって最初にフラグを立てた改革は、雇用主が四半期ごとではなく給料日に退職年金を支払うことになります。

This change was set to benefit workers by ensuring they do not miss out on unpaid super, which the government said was currently an issue for 1.3 million workers and resulted in about $5 billion a year in lost retirement savings.

この変更は、政府が現在130万人の労働者の問題であり、年間約50億ドルの退職貯蓄をもたらしたと述べた、彼らが未払いのスーパーを逃さないようにすることにより、労働者に利益をもたらすように設定されました。

Passing the “landmark” legislation in the first 100 days would help plug this “unpaid super drain”, according to the Australian Chamber of Commerce and Industry (ACCI).

オーストラリア商工会議所（ACCI）によると、最初の100日間で「ランドマーク」法を通過すると、この「未払いのスーパードレイン」を詰めることができます。

“Australian workers will have waited three years for these reforms. Millions of Australians pay the price of unpaid super every single day. They cannot afford any delay,” Super Members Council CEO Misha Schubert said.

「オーストラリアの労働者はこれらの改革を3年間待っていました。何百万人ものオーストラリア人が毎日無給のスーパーの代価を支払います。

“Payday super will dramatically reduce the level of unpaid super, improve compliance with the law and make the super system fairer for workers and businesses alike.”

「ペイデイスーパーは、未払いのスーパーのレベルを劇的に引き下げ、法律のコンプライアンスを改善し、スーパーシステムを労働者と企業にとってより公平にします。」

The Australian Taxation Office (ATO), employers, payroll, digital service providers and super funds would also need to make a “concerted effort” to prepare for the reform.

オーストラリア税務署（ATO）、雇用主、給与、デジタルサービスプロバイダー、スーパーファンドも、改革に備えるために「協調した努力」をする必要があります。

“[The government] recognises that the transition to CPS will require a significant effort from a range of stakeholders, including the Australian Taxation Office (ATO), employers, payroll, digital service providers and super funds,” the draft legislation read.

「[政府]は、CPSへの移行には、オーストラリア税務署（ATO）、雇用主、給与、デジタルサービスプロバイダー、スーパーファンドなど、さまざまな利害関係者からの多大な努力が必要であることを認識しています」と法案は読みました。

The Australian Small Business and Family Enterprises Organisation (ASIOBA) said the move would place a huge administrative burden on small businesses, especially as they would be required to process group contributions into the employee’s super fund within seven calendar days of payday.

オーストラリアの中小企業および家族企業組織（ASIOBA）は、特に給料日から7暦日以内に従業員のスーパーファンドにグループの貢献を処理する必要があるため、この動きは中小企業に大きな管理上の負担をかけると述べました。

“We are concerned about the administrative burden that CPS will place on small businesses, especially the requirement to process group contributions into the employee’s super fund within seven calendar days of payday,” COSBOA chair Matthew Addison said.

「私たちは、CPSが中小企業に課す管理上の負担、特に給料日から7暦日以内に従業員のスーパーファンドへのグループへの貢献を処理する要件について懸念しています」とCosboa議長のMatthew Addison氏は述べています。