gratuity : 제안서에서 직원의 CTC의 일부로 계산되는 방법은 무엇입니까?

구인 제안서를 받으면 회사는 종종 CTC (회사 비용)를 언급합니다. 이것은 그들이 직원으로서 당신에게 지출 한 총 금액입니다.

Gratuity is a benefit that employers pay their employees as a token of appreciation for their service. This benefit, along with Employees' Provident Fund (EPF), is usually included in the CTC (Cost to Company) and mentioned in your offer letter when you join a new company. The Payment of Gratuity Act, 1972, ensures that employees receive gratuity as part of their benefits.

팁은 고용주가 직원들에게 서비스에 대한 감사의 표로 지불한다는 혜택입니다. 이 혜택은 EPF (Employees 'Provident Fund)와 함께 일반적으로 CTC (회사 비용)에 포함되며 새 회사에 가입 할 때 제안서에 언급됩니다. 1972 년 Gratuity Act의 지불은 직원들이 혜택의 일부로 팁을 받도록합니다.

The formula to calculate gratuity is mentioned in Section 4(2) of the Payment of Gratuity Act, 1972. As per the Act, employers are required to pay gratuity for each full year of an employee's service and part thereof if the employee has completed more than six months.

팁을 계산하기위한 공식은 1972 년 Gratuity Act의 4 (2) 항에 언급되어 있습니다.

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While calculating EPF is easy, understanding how gratuity is calculated can be confusing for many. The formula to calculate gratuity is:

EPF를 계산하는 것은 쉽지만, 많은 사람들에게 팁을 계산하는 방법을 이해하는 것이 혼란 스러울 수 있습니다. 팁을 계산하는 공식은 다음과 같습니다.

Last-drawn monthly wages X 15/26.

마지막으로 그린 ​​월 임금 x 15/26.

The employee is eligible to receive gratuity after completing a minimum of 5 years with the company. Every year, the companies estimate the incremental liability using a method called actuarial valuation, which considers the employer's last-drawn basic salary (including dearness allowance, if applicable). For this purpose, the gratuity is calculated at 15/26 of the monthly basic salary for every completed year of service, which means that employees receive an amount equal to 15 days of salary per year worked.

직원은 회사에서 최소 5 년을 마친 후 팁을받을 자격이 있습니다. 매년 회사는 보험 계리 평가라는 방법을 사용하여 증분 책임을 추정하는데, 이는 고용주의 마지막으로 그린 ​​기본 급여 (해당되는 경우, 수당 포함)를 고려합니다. 이를 위해 팁은 서비스 연도마다 월간 기본 급여의 15/26으로 계산되므로 직원은 연간 15 일의 급여와 동일한 금액을받습니다.

Let's understand this with an example:

예를 들어 이것을 이해합시다.

Suppose your annual basic salary is Rs.100.

연간 기본 급여가 Rs.100이라고 가정하십시오.

Monthly basic salary (Rs. 100/12) = Rs.8.33

월간 기본 급여 (Rs. 100/12) = Rs.8.33

Gratuity per year (8.33 x 15/26) = 4.81

연간 팁 (8.33 x 15/26) = 4.81

The offer letter will have the gratuity mentioned as 4.81% of your basic salary.

제안서는 기본 급여의 4.81%로 팁을 언급합니다.

Now, assume that a company offers you a CTC of Rs. 18.50 lakh. Usually, the basic salary ranges between 40% and 50% of your CTC. Suppose the basic salary is 40% of your CTC.

이제 회사가 CTC의 Rs를 제공한다고 가정하십시오. 18.50 라크. 일반적으로 기본 급여는 CTC의 40%에서 50% 사이입니다. 기본 급여가 CTC의 40%라고 가정합니다.

Basic salary = 1,850,000 x 40% = Rs.740,000

기본 급여 = 1,850,000 x 40% = Rs.740,000

The HR will calculate the gratuity as 4.81% of your basic salary, i.e., Rs. 35,594.

HR은 기본 급여의 4.81% (즉, Rs)로 팁을 계산합니다. 35,594.

The amount of your CTC that is allocated towards gratuity changes when your basic salary changes. Most companies revise the basic salary once a year during the appraisal cycle. Since gratuity is calculated based on your last drawn salary (including dearness allowance, if applicable), the gratuity amount also increases as your salary increases.

기본 급여가 변경 될 때 팁이 변경되는 CTC의 금액. 대부분의 회사는 평가주기 동안 1 년에 한 번 기본 급여를 수정합니다. 팁은 마지막으로 끌어온 급여 (해당되는 경우, 수당을 포함하여)에 따라 계산되므로 급여가 증가함에 따라 팁 금액도 증가합니다.

Therefore, companies update their estimates yearly based on actuarial valuation.

따라서 회사는 보험 계리 평가에 따라 매년 추정치를 업데이트합니다.