GRATUIE: Comment est-il calculé comme faisant partie du CTC de l'employé dans la lettre d'offre?

Lorsque vous recevez une lettre d'offre d'emploi, l'entreprise mentionne souvent votre CTC (coût pour l'entreprise). C'est le montant total qu'ils dépensent pour vous en tant qu'employé.

Gratuity is a benefit that employers pay their employees as a token of appreciation for their service. This benefit, along with Employees' Provident Fund (EPF), is usually included in the CTC (Cost to Company) and mentioned in your offer letter when you join a new company. The Payment of Gratuity Act, 1972, ensures that employees receive gratuity as part of their benefits.

La gratification est un avantage que les employeurs paient leurs employés comme un signe d'appréciation pour leur service. Cet avantage, ainsi que le Fonds de prévoyance des employés (EPF), est généralement inclus dans le CTC (coût pour l'entreprise) et mentionné dans votre lettre d'offre lorsque vous rejoignez une nouvelle entreprise. La loi de 1972 sur le paiement de la gratification garantit que les employés reçoivent la gratification dans le cadre de leurs avantages.

The formula to calculate gratuity is mentioned in Section 4(2) of the Payment of Gratuity Act, 1972. As per the Act, employers are required to pay gratuity for each full year of an employee's service and part thereof if the employee has completed more than six months.

La formule pour calculer la gratification est mentionnée à l'article 4 (2) de la loi de 1972 sur le paiement de la gratification. Conformément à la loi, les employeurs sont tenus de payer la gratification pour chaque année complète du service d'un employé et de celle-ci si l'employé a terminé plus de six mois.

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While calculating EPF is easy, understanding how gratuity is calculated can be confusing for many. The formula to calculate gratuity is:

Bien que le calcul de l'EPF soit facile, comprendre comment la gratification est calculée peut être déroutante pour beaucoup. La formule pour calculer la gratification est:

Last-drawn monthly wages X 15/26.

Dernier salaires mensuels tirés x 15/26.

The employee is eligible to receive gratuity after completing a minimum of 5 years with the company. Every year, the companies estimate the incremental liability using a method called actuarial valuation, which considers the employer's last-drawn basic salary (including dearness allowance, if applicable). For this purpose, the gratuity is calculated at 15/26 of the monthly basic salary for every completed year of service, which means that employees receive an amount equal to 15 days of salary per year worked.

L'employé est éligible pour recevoir la gratification après avoir terminé un minimum de 5 ans avec l'entreprise. Chaque année, les entreprises estiment la responsabilité incrémentielle en utilisant une méthode appelée évaluation actuarielle, qui considère le dernier salaire de base de l'employeur (y compris l'allocation de chère, le cas échéant). À cette fin, la gratification est calculée à 15/26 du salaire de base mensuel pour chaque année de service terminée, ce qui signifie que les employés reçoivent un montant égal à 15 jours de salaire par an travaillé.

Let's understand this with an example:

Comprenons cela avec un exemple:

Suppose your annual basic salary is Rs.100.

Supposons que votre salaire de base annuel soit de Rs.100.

Monthly basic salary (Rs. 100/12) = Rs.8.33

Salaire de base mensuel (Rs. 100/12) = Rs.8.33

Gratuity per year (8.33 x 15/26) = 4.81

Gratification par an (8,33 x 15/26) = 4,81

The offer letter will have the gratuity mentioned as 4.81% of your basic salary.

La lettre d'offre aura la gratification mentionnée à 4,81% de votre salaire de base.

Now, assume that a company offers you a CTC of Rs. 18.50 lakh. Usually, the basic salary ranges between 40% and 50% of your CTC. Suppose the basic salary is 40% of your CTC.

Maintenant, supposons qu'une entreprise vous propose un CTC de Rs. 18,50 lakh. Habituellement, le salaire de base varie entre 40% et 50% de votre CTC. Supposons que le salaire de base soit de 40% de votre CTC.

Basic salary = 1,850,000 x 40% = Rs.740,000

Salaire de base = 1 850 000 x 40% = Rs.740 000

The HR will calculate the gratuity as 4.81% of your basic salary, i.e., Rs. 35,594.

Le RH calculera la gratification à 4,81% de votre salaire de base, c'est-à-dire Rs. 35 594.

The amount of your CTC that is allocated towards gratuity changes when your basic salary changes. Most companies revise the basic salary once a year during the appraisal cycle. Since gratuity is calculated based on your last drawn salary (including dearness allowance, if applicable), the gratuity amount also increases as your salary increases.

La quantité de votre CTC qui est allouée à la gratification change lorsque votre salaire de base change. La plupart des entreprises révisent le salaire de base une fois par an pendant le cycle d'évaluation. Étant donné que la gratification est calculée sur la base de votre dernier salaire tiré (y compris l'allocation de chère, le cas échéant), le montant de la gratification augmente également à mesure que votre salaire augmente.

Therefore, companies update their estimates yearly based on actuarial valuation.

Par conséquent, les entreprises mettent à jour leurs estimations chaque année en fonction de l'évaluation actuarielle.