謝礼：オファーレターで従業員のCTCの一部としてどのように計算されますか？

求人提供書を受け取ると、会社はしばしばCTC（会社へのコスト）に言及しています。これは、従業員としてあなたに費やす総額です。

Gratuity is a benefit that employers pay their employees as a token of appreciation for their service. This benefit, along with Employees' Provident Fund (EPF), is usually included in the CTC (Cost to Company) and mentioned in your offer letter when you join a new company. The Payment of Gratuity Act, 1972, ensures that employees receive gratuity as part of their benefits.

謝礼は、雇用主が従業員にサービスに対する感謝の象徴として支払う利益です。この利益は、従業員の積立基金（EPF）とともに、通常、CTC（会社へのコスト）に含まれており、新しい会社に参加する際にオファーレターに言及しています。 1972年の謝礼法の支払いにより、従業員は利益の一部として謝礼を受け取ることが保証されます。

The formula to calculate gratuity is mentioned in Section 4(2) of the Payment of Gratuity Act, 1972. As per the Act, employers are required to pay gratuity for each full year of an employee's service and part thereof if the employee has completed more than six months.

謝礼を計算する式は、1972年の謝礼法の支払いのセクション4（2）に記載されています。法律によると、雇用主は従業員のサービスの1年ごとに、従業員が6か月以上完了した場合にその一部に対して謝礼を支払う必要があります。

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While calculating EPF is easy, understanding how gratuity is calculated can be confusing for many. The formula to calculate gratuity is:

EPFの計算は簡単ですが、多くの人にとって謝礼がどのように計算されるかを理解することは混乱を招く可能性があります。謝礼を計算する式は次のとおりです。

Last-drawn monthly wages X 15/26.

最後に描かれた月次賃金x 15/26。

The employee is eligible to receive gratuity after completing a minimum of 5 years with the company. Every year, the companies estimate the incremental liability using a method called actuarial valuation, which considers the employer's last-drawn basic salary (including dearness allowance, if applicable). For this purpose, the gratuity is calculated at 15/26 of the monthly basic salary for every completed year of service, which means that employees receive an amount equal to 15 days of salary per year worked.

従業員は、会社で最低5年間完了した後、謝礼を受け取る資格があります。毎年、企業は、雇用主の最後に描かれた基本給与（該当する場合は親愛なる手当を含む）を考慮する保険数理の評価と呼ばれる方法を使用して、増分責任を推定しています。この目的のために、謝礼は、完成年ごとに毎月の基本給与の15/26で計算されます。つまり、従業員は年間15日間の給与に相当する金額を受け取ります。

Let's understand this with an example:

例でこれを理解しましょう：

Suppose your annual basic salary is Rs.100.

年間基本給与がRs.100であるとします。

Monthly basic salary (Rs. 100/12) = Rs.8.33

毎月の基本給与（Rs。100/12）= Rs.8.33

Gratuity per year (8.33 x 15/26) = 4.81

年間謝礼（8.33 x 15/26）= 4.81

The offer letter will have the gratuity mentioned as 4.81% of your basic salary.

オファーレターには、あなたの基本給与の4.81％として謝礼が言及されます。

Now, assume that a company offers you a CTC of Rs. 18.50 lakh. Usually, the basic salary ranges between 40% and 50% of your CTC. Suppose the basic salary is 40% of your CTC.

ここで、会社がRsのCTCを提供していると仮定します。 18.50 lakh。通常、基本給与はCTCの40％から50％の範囲です。基本給与がCTCの40％であるとします。

Basic salary = 1,850,000 x 40% = Rs.740,000

基本給与= 1,850,000 x 40％= Rs.740,000

The HR will calculate the gratuity as 4.81% of your basic salary, i.e., Rs. 35,594.

HRは、あなたの基本給与の4.81％、すなわちRsの4.81％として謝礼を計算します。 35,594。

The amount of your CTC that is allocated towards gratuity changes when your basic salary changes. Most companies revise the basic salary once a year during the appraisal cycle. Since gratuity is calculated based on your last drawn salary (including dearness allowance, if applicable), the gratuity amount also increases as your salary increases.

基本的な給与が変更されたときに、謝礼の変化に割り当てられるCTCの金額。ほとんどの企業は、評価サイクル中に年に一度基本給与を修正しています。謝礼は、最後の描かれた給与に基づいて計算されるため（該当する場合は親愛なる手当を含む）、給与が増加するにつれて謝礼量も増加します。

Therefore, companies update their estimates yearly based on actuarial valuation.

したがって、企業は保険数理の評価に基づいて毎年見積もりを更新します。