Qu'est-ce qu'un plan 401(k) ?
Un 401(k) est un programme de retraite aux États-Unis proposé par les employeurs. Avec un plan 401(k), les employés peuvent bénéficier d'allégements fiscaux sur les fonds qu'ils cotisent. Les cotisations sont automatiquement prélevées sur les salaires. Ceux-ci sont ensuite investis dans des fonds que l'employé choisit parmi une liste à sa disposition.
Cependant, certaines sociétés de gestion 401(k) ne permettent pas aux salariés de choisir où les fonds sont investis. Dans tous les cas, cela sera expliqué au salarié lors de son inscription au plan. Les plans 401(k) ont une limite d'allocation de 20 500 $ par an à partir de 2022 et de 27 000 $ pour les personnes âgées de 50 ans ou plus.
Ce plan tire son nom de l'article du code des impôts qui l'a établi - sous-section 401 (k). Les employés versent des fonds sur un compte individuel en s'inscrivant à des retenues automatiques sur leur salaire.
Comment obtenir un 401(k) ?
L'employeur propose un plan 401(k). Malheureusement, tous les employeurs ne le proposent pas. Dans ce cas, vous pouvez toujours bénéficier de ses avantages via un compte retraite individuel.
Quels sont les avantages d’un plan 401(k) ?
L’un des avantages les plus évidents est que la plupart des employeurs verseront une partie de ce que vous cotisez au régime. Certains versent des contributions équivalentes dollar pour dollar, tandis que d’autres ne le font qu’à hauteur d’un certain pourcentage.
Les employeurs peuvent également proposer des cotisations non facultatives. Cela signifie qu'ils peuvent décider de verser un pourcentage fixe au régime pour tous les travailleurs, qu'ils y mettent une partie de leur argent. Par exemple, un employeur peut choisir d'offrir 3 % du salaire annuel de l'employé au régime.
L’autre option utilisée par les employeurs est la participation aux bénéfices. Dans ce cas, ils offriront un montant fixe dans le plan où il réalisera un bénéfice. Différentes formules sont utilisées pour décider comment les autres employés partageront le montant.
Il existe différents types de plans 401(k). Les principaux sont les traditionnels 401(k) et Roth 401(k). Les plans 401(k) traditionnels s'accompagnent d'un allégement fiscal initial sur les cotisations. En revanche, les Roth 401(k) sont des cotisations après impôt. Cela signifie lorsque vous retirez les fonds ; l'IRS n'obtient pas de réduction sur votre argent.
Si vous décidez de quitter votre emploi actuel, vous pouvez emporter vos cotisations 401(k) avec vous. Au lieu d'être placé dans une boîte avec vous lorsque vous partez, il sera transféré sur un nouveau compte qui fonctionne avec votre nouvel employeur. Un rollover 401(k) est relativement simple et votre banque peut vous aider à le faire.
Pouvez-vous investir dans Bitcoin via un 401(k) ?
Avec la popularité croissante des crypto-monnaies et de la technologie blockchain, nombreux sont ceux qui se demandent s’ils pourraient investir dans Bitcoin via un 401(k). Cela est récemment devenu possible, grâce à Fidelity Investments, l’acteur le plus important du secteur 401(k). La société a annoncé en avril de cette année qu’elle autoriserait les investissements dans BTC.
