Was ist ein 401(k)-Plan?
Ein 401(k) ist ein Rentenprogramm in den USA, das von Arbeitgebern angeboten wird. Mit einem 401(k)-Plan können Mitarbeiter Steuererleichterungen für die von ihnen eingezahlten Mittel erhalten. Die Beiträge werden automatisch vom Gehaltsscheck abgezogen. Diese werden dann in Gelder investiert, die der Mitarbeiter aus einer ihm zur Verfügung stehenden Liste auswählt.
Bei manchen 401(k)-Verwaltungsgesellschaften ist es den Mitarbeitern jedoch nicht gestattet, zu entscheiden, wo die Mittel investiert werden. In jedem Fall wird dies dem Mitarbeiter bei der Anmeldung zum Plan erklärt. 401(k)-Pläne haben ab 2022 eine Freibetragsgrenze von 20.500 US-Dollar pro Jahr und 27.000 US-Dollar für Personen ab 50 Jahren.
Dieser Plan leitet seinen Namen von dem Abschnitt der Abgabenordnung ab, in dem er eingeführt wurde – Unterabschnitt 401 (k). Mitarbeiter zahlen Geld auf ein individuelles Konto ein, indem sie sich für automatische Abzüge von ihrem Gehaltsscheck anmelden.
Wie bekomme ich ein 401(k)?
Der Arbeitgeber bietet einen 401(k)-Plan an. Leider bieten es nicht alle Arbeitgeber an. In diesem Fall können Sie die Vorteile weiterhin über ein individuelles Altersvorsorgekonto genießen.
Was sind die Vorteile eines 401(k)-Plans?
Einer der offensichtlichsten Vorteile besteht darin, dass die meisten Arbeitgeber einen Teil Ihrer Beiträge zum Plan übernehmen. Einige gleichen die Beiträge Dollar für Dollar ab, während andere sie nur zu einem bestimmten Prozentsatz ausgleichen.
Arbeitgeber können auch freiwillige Beiträge anbieten. Das bedeutet, dass sie beschließen können, allen Arbeitnehmern einen festgelegten Prozentsatz in den Plan einzuzahlen, unabhängig davon, ob sie einen Teil ihres Geldes einzahlen. Beispielsweise kann sich ein Arbeitgeber dafür entscheiden, dem Plan 3 % des Jahreslohns des Arbeitnehmers anzubieten.
Die andere von Arbeitgebern genutzte Möglichkeit ist die Erfolgsbeteiligung. In diesem Fall bieten sie dem Plan einen festgelegten Dollarbetrag an, mit dem ein Gewinn erzielt wird. Es werden unterschiedliche Formeln verwendet, um zu entscheiden, wie andere Mitarbeiter den Betrag teilen.
Es gibt verschiedene Arten von 401(k)-Plänen. Die wichtigsten sind das traditionelle 401(k) und das Roth 401(k). Herkömmliche 401(k)-Pläne beinhalten eine Vorabsteuererleichterung auf die Beiträge. Im Gegensatz dazu handelt es sich bei Roth 401(k) um Beiträge nach Steuern. Das heißt, wenn Sie das Geld abheben; Der IRS erhält keinen Anteil an Ihrem Geld.
Wenn Sie sich entscheiden, Ihren aktuellen Job zu kündigen, können Sie Ihre 401(k)-Beiträge mitnehmen. Anstatt bei Ihrer Abreise in einer Box bei Ihnen abgelegt zu werden, wird es auf ein neues Konto übertragen, das bei Ihrem neuen Arbeitgeber funktioniert. Ein 401(k)-Rollover ist relativ einfach und Ihre Bank kann Ihnen dabei helfen.
Können Sie über ein 401(k) in Bitcoin investieren?
Angesichts der wachsenden Beliebtheit von Kryptowährungen und der Blockchain-Technologie haben sich viele gefragt, ob sie über ein 401(k) in Bitcoin investieren könnten. Möglich wurde dies kürzlich dank Fidelity Investments, dem bedeutendsten Akteur in der 401(k)-Branche. Das Unternehmen gab im April dieses Jahres bekannt, dass es Investitionen in BTC zulassen würde.
