Wann wurde ADA ausgestellt? Erfahren Sie in einem Artikel mehr über den Ursprung von ADA

Der 1990 erlassene Americans with Disabilities Act (ADA) verbietet die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen und schreibt angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz, im öffentlichen Raum und bei Regierungsdiensten vor.

Oct 01, 2024 at 02:30 am

Die Geschichte und Ursprünge des Americans with Disabilities Act (ADA)

1. Hintergrund
Der Americans with Disabilities Act (ADA) ist ein bahnbrechendes Bürgerrechtsgesetz, das am 26. Juli 1990 in den Vereinigten Staaten erlassen wurde. Es wurde entwickelt, um der Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen entgegenzuwirken und einen gleichberechtigten Zugang zu Beschäftigung, öffentlichen Unterkünften, Transportmitteln und Telekommunikation sicherzustellen und staatliche Dienstleistungen.

2. Die Saat der Veränderung
Die Wurzeln der ADA lassen sich bis in die 1970er Jahre zurückverfolgen, als Interessengruppen für Menschen mit Behinderungen begannen, auf Gesetze zum Schutz ihrer Rechte zu drängen. Im Jahr 1975 verabschiedete der Kongress das Rehabilitationsgesetz, das Bestimmungen gegen Diskriminierung in Bundesprogrammen enthielt und Mittel für Behindertenprogramme bereitstellte.

3. Der Harkin-Gesetzentwurf
Im Jahr 1986 führte Senator Tom Harkin (D-Iowa), der ein Leben lang unter einer Hörbehinderung litt, den Americans with Disabilities Act ein. Der Gesetzentwurf stieß auf erheblichen Widerstand, insbesondere von Unternehmensgruppen, die über die potenziellen Kosten und Belastungen besorgt waren.

4. Die Verabschiedung des ADA
Nach jahrelangen Debatten und Verhandlungen wurde das ADA am 16. Juli 1990 schließlich vom Kongress verabschiedet und am 26. Juli 1990 von Präsident George HW Bush in Kraft gesetzt. Es markierte einen Wendepunkt im Kampf für Behindertenrechte in den Vereinigten Staaten .

5. Die Auswirkungen des ADA
Seit seiner Verabschiedung hat das ADA einen transformativen Einfluss auf das Leben von Menschen mit Behinderungen gehabt. Es hat:

• Verbotene Diskriminierung aufgrund einer Behinderung in allen Bereichen des öffentlichen Lebens.
• Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für Arbeitnehmer mit Behinderungen zu treffen.
• Öffentliche Unterkünfte, darunter Unternehmen, Restaurants und Hotels, wurden für Menschen mit Behinderungen zugänglich gemacht.
• Gewährleistung eines gleichberechtigten Zugangs zu Verkehrsmitteln, einschließlich öffentlicher Busse und Züge.
• Bereitstellung von Telekommunikationsdiensten für Menschen mit Hör- oder Sprachbehinderungen.

6. Kontinuierliche Entwicklung
Das ADA hat sich im Laufe der Jahre durch Änderungen und Interpretationen weiterentwickelt. Im Jahr 2008 erließ der Oberste Gerichtshof ein wegweisendes Urteil im Fall Toyota Motor Manufacturing Kentucky, Inc. gegen Williams, in dem er den breiten Umfang der Schutzmaßnahmen des ADA bekräftigte.

Abschluss
Die ADA ist ein Beweis für die Macht der Interessenvertretung und das unerschütterliche Engagement, gleiche Chancen für Menschen mit Behinderungen zu gewährleisten. Seine Verabschiedung im Jahr 1990 öffnete Türen, die zu lange verschlossen waren, und hat das Leben von Millionen Amerikanern mit Behinderungen erheblich verbessert.