Quand l’ADA a-t-elle été émise ? Découvrez l’origine de l’ADA dans un article

L'Americans with Disabilities Act (ADA), promulguée en 1990, interdit la discrimination à l'égard des personnes handicapées et impose des aménagements raisonnables en matière d'emploi, d'espaces publics et de services gouvernementaux.

Oct 01, 2024 at 02:30 am

L'histoire et les origines de l'Americans with Disabilities Act (ADA)

1. Contexte
L'Americans with Disabilities Act (ADA) est une législation historique en matière de droits civiques promulguée aux États-Unis le 26 juillet 1990. Elle a été conçue pour lutter contre la discrimination à laquelle sont confrontées les personnes handicapées et garantir l'égalité d'accès à l'emploi, aux logements publics, aux transports, aux télécommunications. et les services gouvernementaux.

2. Les graines du changement
Les racines de l’ADA remontent aux années 1970, lorsque des groupes de défense des personnes handicapées ont commencé à faire pression en faveur d’une législation protégeant leurs droits. En 1975, le Congrès a adopté la loi sur la réadaptation, qui comprenait des dispositions contre la discrimination dans les programmes fédéraux et prévoyait un financement pour les programmes destinés aux personnes handicapées.

3. Le projet de loi Harkin
En 1986, le sénateur Tom Harkin (Démocrate de l'Iowa), qui souffrait depuis toujours d'une déficience auditive, a présenté l'Americans with Disabilities Act. Le projet de loi s'est heurté à une forte opposition, notamment de la part de groupes d'entreprises préoccupés par son coût et son fardeau potentiel.

4. Le passage de l'ADA
Après des années de débats et de négociations, l'ADA a finalement été adoptée par le Congrès le 16 juillet 1990 et promulguée par le président George HW Bush le 26 juillet 1990. Elle a marqué un tournant dans la lutte pour les droits des personnes handicapées aux États-Unis. .

5. L'impact de l'ADA
Depuis sa promulgation, l'ADA a eu un impact transformateur sur la vie des personnes handicapées. Il a :

• Interdiction de la discrimination fondée sur le handicap dans tous les domaines de la vie publique.
• Obligé les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux employés handicapés.
• Rendre les lieux publics, y compris les entreprises, les restaurants et les hôtels, accessibles aux personnes handicapées.
• Assurer l’égalité d’accès aux transports, y compris les bus et les trains publics.
• Fourniture de services de télécommunication aux personnes ayant des troubles de l'audition ou de la parole.

6. Évolution continue
L'ADA a continué d'évoluer au fil des ans à travers des modifications et des interprétations. En 2008, la Cour suprême a rendu une décision historique dans l'affaire Toyota Motor Manufacturing Kentucky, Inc. c. Williams, réaffirmant la large portée des protections de l'ADA.

Conclusion
L’ADA témoigne du pouvoir du plaidoyer et de l’engagement indéfectible à garantir l’égalité des chances pour les personnes handicapées. Son adoption en 1990 a ouvert des portes trop longtemps fermées et a considérablement amélioré la vie de millions d’Américains handicapés.