Quel est le problème de l’agence ?

Le problème de l'agence survient lorsqu'un mandant engage un agent pour agir dans son meilleur intérêt, mais le comportement égoïste de l'agent peut conduire à des résultats désalignés et à des conséquences négatives pour le mandant.

Oct 17, 2024 at 09:24 pm

1. Définition du problème de l'agence

Le problème de l’agence survient lorsqu’une partie (le mandant) engage une autre partie (l’agent) pour agir en son nom, mais qu’il existe un conflit d’intérêts potentiel entre les deux parties. L’agent peut être incité à poursuivre ses propres intérêts aux dépens du mandant.

2. Causes du problème d'agence

• Asymétrie de l’information : l’agent peut avoir plus d’informations sur la situation que le mandant.

• Objectifs contradictoires : le mandant et l’agent peuvent avoir des objectifs différents, conduisant à un comportement mal aligné.

• Difficultés de mesure des performances : il peut être difficile d'évaluer avec précision les performances de l'agent.

• Désalignement des incitations : l'agent peut ne pas être suffisamment incité à agir dans le meilleur intérêt du mandant.

3. Conséquences du problème de l'agence

• Perte d'efficacité : le mandant peut ne pas atteindre les résultats souhaités en raison du comportement égoïste de l'agent.

• Augmentation des coûts : le mandant peut engager des dépenses supplémentaires pour surveiller l'agent ou garantir sa conformité.

• Réputation endommagée : si les actions de l'agent sont mal alignées, cela peut avoir un impact négatif sur la réputation du mandant.

• Responsabilité légale : Le mandant peut être tenu responsable des actes de l'agent, même s'il n'était pas au courant de l'acte répréhensible.

4. Atténuer le problème de l'agence

• Contrat solide : définissez clairement les devoirs, les responsabilités et les attentes en matière de performance de l'agent.

• Sélection minutieuse : effectuez une vérification approfondie des antécédents et tenez compte des motivations et des valeurs de l'agent.

• Suivi et évaluation : évaluez régulièrement les performances de l'agent et fournissez des commentaires.

• Alignement des incitations : structurez les programmes de rémunération pour encourager les comportements souhaités par l'agent.

• Gestion des risques : identifier les risques potentiels et mettre en œuvre des mesures pour atténuer leur impact.

• Planification d’urgence : Élaborez des protocoles clairs pour gérer les conflits d’intérêts ou les comportements contraires à l’éthique.

• Conseiller juridique : consultez des professionnels du droit pour vous assurer que les contrats et les politiques sont juridiquement exécutoires.

5. Exemple du problème de l'agence

En matière de gouvernance d'entreprise, les actionnaires (les dirigeants) nomment des dirigeants (les agents) pour superviser l'entreprise. Toutefois, les dirigeants peuvent être motivés à maximiser leurs salaires ou leur pouvoir, ce qui peut ne pas correspondre aux intérêts des actionnaires. Ce problème d’agence peut conduire à des décisions sous-optimales et à une valeur actionnariale réduite.